ამ სტატიაში ჩვენ გითხრათ, როდესაც დამქირავებელმა უნდა გადაიხადოს სამშობიარო, და რა შედის ამ კონცეფციაში.
როდის დამქირავებელმა უნდა გადაიხადოს სამშობიარო შვებულება?
"სამშობიაროში" ხშირ შემთხვევებში, გაითვალისწინეთ ერთიან თანხა, რომელიც ორსულ ქალს დედის შვებულების რეგისტრაციის დროს იღებს. ამ პერიოდის მუშაობისგან გათავისუფლების საფუძველია ავადმყოფი შვებულება, რომელიც ბავშვისთვის 30-ე კვირას ელოდება ელოდება დედას.
ასეთი შვებულების ხანგრძლივობა მდგომარეობის გათვალისწინებით, 140-დან 194-მდე ქალია რუსეთის ფედერაციაში და 126-დან 140 დღემდე დედებისთვის დედისთვის. ფულადი თანხა, რომელიც ქალს აწვდის "საინტერესო" პოზიციაზე მთელი პერიოდის განმავლობაში უნდა გადაეცეს მის მიმდინარე ანგარიშს, და ორივე ქვეყნის კანონმდებლობა მკაცრად ადგენს მათი გადახდის წესს.
შესაბამისად, კანონის მიხედვით, სამშობიარო შვებულება სამუშაოზე ხდება, როდესაც მომავალი მუმია ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებაში აღმოჩნდება
გარდა ამისა, ზოგიერთ შემთხვევაში, "სამშობიარო" ნიშნავს იმ გადასახადებს, რომლებიც ახალგაზრდა დედები მიიღებენ ახალშობილ ბავშვის სამშობიარო შვებულებას, სანამ ისინი წელიწადნახევრის ან სამი წლის განმავლობაში სრულდება. ეს თანხები ყოველთვიურად გადაირიცხება, თუმცა მათი დარიცხვა და გადახდა აღარ არის დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა, არამედ ახალგაზრდა ოჯახის რეზიდენციის სოციალური სამსახურები.