სამუშაო ადგილას მიღებული დაზიანებებია სამუშაო საათებში (მათ შორის შესვენებებისა და ზეგანაკვეთური სამუშაოების დროს) ჯანმრთელობისათვის ზიანის მიყენება. ასევე ამ ტერმინს მიეკუთვნება მგზავრობის ან სამუშაოს შესრულების დროს მიღწეული დაზიანებები, საქმიანი მოგზაურობის დროს და საქმიანი ვიზიტების დროს. უბედური შემთხვევები, რომლებიც სტუდენტებთან ერთად მუშაობდნენ, ასევე ითვლება პროფესიული დაზიანებები.
სიმძიმის დაზიანება სამუშაოზე
სიმძიმის თვალსაზრისით სამუშაო ადგილებზე ორი ტიპის დაზიანების განსაზღვრა. ეს განისაზღვრება მიყენებული ზიანის ბუნებაზე, მის შედეგებზე, ზეგავლენას და ქრონიკულ დაავადებათა გართულებას, სამართლებრივი სიმძლავრის დაკარგვის მოცულობას და ხანგრძლივობას. ასე რომ, გამოიყოს:
1. სერიოზული დაზიანებები სამუშაოზე - ზიანი, რომელიც სერიოზულად ემუქრება დაზარალებულთა ჯანმრთელობასა და სიცოცხლეს, რაც მოიცავს:
- ტკივილი შოკის დაწყების;
- მძიმე სისხლდენა (20% -ზე მეტი);
- კომა;
- სასიცოცხლო ორგანოების ფუნქციონირების მწვავე უკმარისობა;
- ჩაღრმავებული ჭრილობები;
- ძვლების კომპლექსური, ღია მოტეხილობები;
- დისლოკაციის ან ხერხემლის ხერხემლის მოტეხილობა;
- ტვინის კონტრასიცია;
- რადიაციული დაზიანებები;
- ფსიქიკური დარღვევები;
- ძირითადი სისხლძარღვების დამარცხება;
- აბორტი და სხვები.
2. მსუბუქი დაზიანებები სამუშაოზე - დანარჩენი, არც ისე სერიოზული სახის დაზიანება, მაგალითად:
- ძვლების მარტივი მოტეხილობები ;
- კუნთების გაჭიმვა;
- შერყევა და ა.შ.
საოკუპაციო ტრავმის სიმძიმე განისაზღვრება მკურნალობისა და პროფილაქტიკური დაწესებულების მიერ, სადაც დაზარალებული მუშაკი მკურნალობს. დამსაქმებლის მოთხოვნით გამოცემულია სპეციალური აზრი.
მავნე ზეგავლენის ხასიათიდან გამომდინარე, შემდეგი დაზიანებები იდენტიფიცირებულია:
- მექანიკური;
- ტემპერატურა;
- ელექტრო;
- ქიმიური.
სამუშაო დაზიანება შეიძლება გამოწვეული იყოს დამსაქმებლის ან დამქირავებლის ბრალია, რომელიც მოგვიანებით დაზუსტდება სპეციალური კომისიის მიერ. მაგალითად, სამუშაო ადგილის თვალის ტრავმა შეიძლება მიიღოთ საოკუპაციო უსაფრთხოების წესების უგულებელყოფით, იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი არ იყენებს დაცვას სამუშაო პროცესში.
სამუშაო ადგილი დაზიანებები
განვიხილოთ, რა უნდა გააკეთოს დაზარალებულს სამუშაო ადგილებზე, და რა უნდა გააკეთოს დამსაქმებლის ქმედებებმა:
- თუ შესაძლებელია, დაუყოვნებლივ უნდა შეატყობინოთ დაუყოვნებლივ ზედამხედველს. თუ დამქირავებელს არ აცნობოთ, არ უნდა გააკეთოთ ეს სხვა ადამიანების მეშვეობით (მაგალითად, ინციდენტის მოწმეები). დამქირავებელმა, თავის მხრივ, უნდა უზრუნველყოს სასწრაფო სამედიცინო დახმარების აღმოჩენა და გადაყვანა სამედიცინო დაწესებულებაში. მან ასევე უნდა შეატყობინოს სოციალური დაზღვევის ფონდს და შეადგინოს ოქმი.
- ინციდენტის გამოძიებისა და გამოძიების მიზნით, საწარმოში შეიქმნება სპეციალური კომისია, რომელიც შედგება მინიმუმ სამი ადამიანი. გამოძიება ტარდება დასაქმებულთა დანაშაულის ხარისხით, მიღებული დაზიანების ბუნებაზე, მოწმეებზე, შედეგებზე
ექსპერტიზა და ა.შ. - ზომიერი სიმძიმის სამრეწველო დაზიანების შემთხვევაში, კომისია ვალდებულია სამი დღის განმავლობაში მომუშავე შემთხვევის ადგილზე გასაჩივრება. თუ დაზიანება მძიმეა, მაშინ აქტი 15 დღის განმავლობაში შედგენილია.
- აქტი არის საფუძველი სამუშაოსთვის უნარშეზღუდული ფურცლის გაცემაზე. გადაწყვეტილება ინვალიდობის გადახდაზე ან სამრეწველო დაზიანების შემთხვევაში უარს იტყვის დამქირავებელს 10 დღის განმავლობაში.
- თუ თანამშრომელი დამნაშავედ ცნეს, რა მოხდა, მაგრამ ის არ ეთანხმება, მას უფლება აქვს მიმართოს სასამართლოს.