მე -20 საუკუნის დასაწყისში ხალხმა დაიწყო დაინტერესება ყველაფერი, რაც უკავშირდება ხელმძღვანელობის დოქტრინას. მეცნიერები ცდილობდნენ გაერკვიათ, თუ რა თვისებები უნდა განვითარდეს იმისათვის, რომ შეძლონ გავლენა იქონიონ ბევრ ადამიანს და შეძლებენ ამისათვის საჭირო უნარ-ჩვევებს. ამიტომ, შეიქმნა ხელმძღვანელობის თეორიები. მოდით შევხედოთ მათი ყველაზე პოპულარული მიმართულებები.
თეორიები ლიდერობის ფსიქოლოგიაში
- დიდი კაცის თეორია . ვარაუდობს, რომ ლიდერი შეიძლება მხოლოდ დაიბადა. მაშინაც კი, თუ აუცილებელი თვისებების შემუშავება გინდა, შეუძლებელია ასეთი ადამიანი გახდეს. ამ თეორიაში, დიდი ლიდერი წარმოაჩენს ნამდვილ გმირად, ერთგვარი მითიური ხასიათის, რომელიც განკუთვნილია ლიდერი, გამოიწვიოს მასების.
- დამახასიათებელი თვისებების თეორია . ძალიან მსგავსია წინა. ლიდერობა და ხასიათი გარკვეული ხასიათის მემკვიდრეობით. მართალია, თეორიულად მნიშვნელოვანი პრობლემაა - ითვლება, რომ გარემოებების, ინდივიდუალური მახასიათებლების გამო, არ არის ისეთი ადამიანი, ვინც ასეთი გენებით იქნება ლიდერი.
- ხელმძღვანელობის სიტუაციური თეორია . დომინანტური ინდივიდებისთვის არ არსებობს კონკრეტული სტრატეგიის ქცევა. სხვადასხვა სიტუაციებში მას შეუძლია სხვადასხვა ფორმით გამოხატოს თავისი თავი. ეს დამოკიდებულია ხელმძღვანელობის სტილიზე, მიმდევართა და სხვა სიტუაციების მახასიათებლებზე. ყოველივე ამის შემდეგ, ამ უკანასკნელმა უნდა გამოიყენოს გარკვეული სტილი ხელმძღვანელობა.
- ქცევითი თეორია . იგი ეფუძნება რწმენას იმის თაობაზე, რომ ხელმძღვანელობა მხოლოდ ისწავლის. თეორია ეყრდნობა ხალხის ქმედებებს, ვიდრე მათი თანდაყოლილი ჩათვლით, ასე რომ, ვინმეს შეუძლია გააუმჯობესოს ლიდერობა პრაქტიკისა და სწავლების გზით.
- კონტროლის თეორია . იგი ეფუძნება ლიდერებსა და მათ მიმდევრებს შორის ურთიერთობას. მონაწილეები ერთობლივად სარგებლობენ ერთობლივი სარგებლით, ანუ, ლიდერი თავისი ძალაუფლების აღიარების სანაცვლოდ ძვირფას ჯილდოს სთავაზობს.
- ტრანსფორმაციის თეორია . იგი ეფუძნება შიდა მოტივაციას და ლიდერის იდეების რეალური ვალდებულებას. ეს თეორია მიიჩნევს, რომ ლიდერი არის ადამიანი, რომელსაც შეუძლია ვიფიქროთ ფართო და სწორი მიმართულებით.
- ქარიზმატული ლიდერობის თეორია . მისი საფუძველია ის, რომ ლიდერს შეუძლია პიროვნების მიმზიდველობის გზით სხვა ადამიანების გავლენა მოახდინოს, რაც გამოიხატება საკუთარი გადაწყვეტილებების, პასუხისმგებლობების და ა.შ.
ლიდერების სახეები
- მეფე . მკაცრი, მაგრამ პატივმოყვარე მამის ხატი, რომელმაც იცის, როგორ აამაღლოს ადამიანები თავდაჯერებულობით, ყველა ნეგატიური ემოციის გადაადგილებისას. ასეთი ლიდერი პატივს სცემს და მისი კანდიდატურა გამოავლენს სიყვარულის, სიმპათიის საფუძველზე.
- ლიდერი . პირი, რომელიც ცდილობს დაიცვას ჯგუფში. იგი ხედავს გარკვეულ სტანდარტს, იდეალურ, რომელსაც უნდა იბრძოლოს.
- ტირანანტი . დღეს იშვიათია. ასეთი ადამიანი ხდება ლიდერი, რადგან ის შთააგონებს სხვისი შიში და მორჩილება. ეს არის დომინანტი პიროვნება,
რომელიც ეშინია და მორჩილებით ემორჩილება. - ორგანიზატორი . მას შეუძლია ხალხის გაერთიანება და საერთო მიზნის მიღწევა. იგი მონაწილეობს დანარჩენი ჯგუფის მხარდაჭერის როლზე.
- Seducer . გამოცდილი მანიპულატორი. პირი, რომელმაც იცის, როგორ ითამაშებს სხვების სისუსტეებზე, აძლევს განცალკევებულ ემოციებს, ათავისუფლებს დაძაბულობას და ხელს უშლის კონფლიქტებს . ის ძალიან უყვარდა, ხშირად ხარვეზების გამოკლებით.
- გმირი . თავგანწირვისთვის სხვა ადამიანების გულისთვის. როგორც წესი, მისი ქცევა გამოვლინდა მასობრივი პროტესტის ქმედებებში. მჭიდროდ ვხედავ მისი გამბედაობა და შედეგად მიჰყვება მას.
აღსანიშნავია, რომ ლიდერობის თეორიები და სახეები კვლავაც შესწავლილია. ხელმძღვანელობის ფსიქოლოგიური თეორია საშუალებას გაძლევთ განსაზღვროთ ყველაზე ეფექტური მოდელები ლიდერის თვისებების განვითარებისთვის. ეფექტური ხელმძღვანელობისადმი თანამედროვე მიდგომები მოიცავს ქარიზმას, ტრანსფორმაციული ხელმძღვანელობის განვითარებას და თვითმმართველობის სწავლებას.