ნებისმიერი შრომა მოითხოვს სათანადო გადახდისა და მატერიალური სიმდიდრის გაზრდის სურვილი მთლიანად ბუნებრივია. მაგრამ რა მოხდება იმ შემთხვევაში, როდესაც თქვენ სამუშაოზე სათანადოდ ვერ შეაფასებთ? ამ სტატიაში გაითვალისწინებთ სწორ გზებს, თუ როგორ უნდა მიაღწიოს ხელფასის ზრდას ზემდგომებისა და თანამშრომლების კონფლიქტების გარეშე .
წინაპირობები
ზრდის მიღებაზე ფიქრი, ობიექტურად უნდა მივუდგეთ საკითხს. უპირველეს ყოვლისა, საჭიროა შემდეგი ფაქტორები:
- თქვენი პროფესიული დონე შეესაბამება სასურველ ხელფასს;
- შეასრულებთ ყველა საჭირო მოვალეობას?
- რამდენადაც თქვენ ხართ პასუხისმგებელი და ღირებული თანამშრომელი;
- როგორ ექცევიან ხელისუფლება?
- თქვენი მიმდინარე ხელფასი უდრის იმავე კვალიფიკაციის თანამშრომელთა საშუალო შემოსავლების დონეს სხვა ფირმებსა და საწარმოებში;
- თუ არა თქვენი ორგანიზაციის ფინანსური მდგომარეობა გაზრდის ზრდას.
თუ მართლა გჯერათ, რომ ხელფასის ღირსების ღირსი ხარ, მაგრამ ეს არ მოხდება, საჭიროა გადამწყვეტი მოქმედება.
როგორ მივაღწიოთ ხელფასის გაზრდას?
უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა მოამზადოთ თქვენი ზემდგომებთან საუბარი. აღსანიშნავია ის ფაქტი, რომ უმეტეს კომპანიებსა და საწარმოებში ასეთი საკითხები პირდაპირ არ არის განხილული აღმასრულებელ დირექტორთან. უმჯობესია მივმართო ამ კითხვას თქვენი უშუალო ზედამხედველი, რომელსაც შეეძლება შეხვედრებზე თქვენთან ინტერპრეტაცია.
ყველაზე მნიშვნელოვანი ისაა, რომ დარწმუნებული ვიყოთ და გონივრულად, ყურადღება მიაქციოთ ასეთ მომენტებს:
- თქვენი პროფესიონალიზმის დონით და მის ხელფასთან დაკავშირებით არსებული ხელფასით;
- შემოსავალი, რომელიც თქვენს საქმიანობას მოაქვს თქვენს საქმიანობაში;
- შრომის ბაზარზე თქვენი სპეციალიზაციის საშუალო ხელფასი (თუ ეს უფრო მაღალია);
- დამატებითი მუშაობა, რომ თქვენ შეიძლება აკეთებს;
- თქვენი პირადი თვისებები, როგორიცაა პუნქტუალურობა , პასუხისმგებლობა, შრომისმოყვარეობა, ინიციატივა.
ამრიგად, შესაძლებელია ხელფასის გაზრდა არა მარტო ხელფასის გაზრდის, არამედ უფრო მეტად პატივისცემისა და ხელმძღვანელის პატივისცემა, რაც გამოცდილი კომპეტენტური ექსპერტია, რომელმაც იცის ფასი.
ძირითადი შეცდომები
ხშირად ზრდის მისაღწევად, გამოიყენება არასწორი მეთოდები და მიდგომები. მათ შორის ყველაზე გავრცელებული საფრთხეა, რომ დატოვოს და საჩივრები მძიმე ცხოვრებასთან დაკავშირებით. გახსოვდეთ: ფულის გადახდა არ უნდა მოითხოვოთ, ანუ მოუთხოვია. თქვენ უნდა აჩვენოთ და გაამართლო ის ფაქტი, რომ ღირსეული ხელფასი ზრდის და აუცილებელი თანამშრომელია.