მსოფლიო ცვალებადია და ყოველ ადამიანს ჯანმრთელობა არასტაბილურია. იყო დიდი ხნის ნანატრი შვებულება და მოულოდნელად ავად ხარ, რა უნდა გაკეთდეს ასეთ სიტუაციაში? ყოველივე ამის შემდეგ, თუ ეს სიტუაცია გაჩნდა სამუშაოზე და არ დაისვენეთ, დამქირავებელი ავადმყოფობის დროს დააბრუნებდა. მოდით შევხედოთ, თუ როგორ უნდა გადაიხადოს ავადმყოფი შვებულება.
ავადმყოფი შვებულების გადახდა დამოკიდებულია შვებულების ტიპისა და ავადმყოფი შვებულების სახით. დასვენება შეიძლება იყოს რეგულარული, სამშობიარო, ბავშვის მოვლის, საკუთარი ხარჯებით, საგანმანათლებლო შვებულებით.
ავადმყოფი შვებულება არ არის გადახდილი თუ:
- თქვენ სწავლის შვებულებაშია;
- თქვენ იხდით საარსებო ანაზღაურებას (საკუთარი ხარჯებით);
- ავადმყოფი შვებულება ხდება ავადმყოფი ბავშვის ან ნათესავის მოვლის გამო;
- მშობლის შვებულება ხარ;
- თუ მუშაობის უნარი შეზღუდულია ალკოჰოლური სასმელების ან ნარკოტიკული პრეპარატების გამოყენების შედეგად;
- თუ ავადმყოფობის შვებულება შეიცავს გაითვალისწინებთ, რომ თქვენ განზრახ არ დაიცვეს ან დაარღვია დადგენილი რეჟიმი.
თუ საავადმყოფო დაემთხვა შვებულებას, უფრო სწორად, კიდევ ერთი შვებულება, მაშინ დრო გადის ზუსტად იმდენი დღის განმავლობაში, რამდენადაც ავად ხარ. ამავე დროს, დამსაქმებელს არ სთხოვს თანხმობა მოითხოვოს. თქვენ მხოლოდ უნდა გავაფრთხილო, რომ ავად ხართ. და როდესაც ავადმყოფი შვებულება დახურულია, მიაწოდოს მას საბუღალტრო განყოფილებას დროებითი ინვალიდობის შემსუბუქების გამოთვლისათვის.
ავადმყოფი შვებულების დატოვების გაფართოება
იმისათვის, რომ შვებულება გაგრძელდეს, არ არის აუცილებელი დაწეროს სპეციალური შეკვეთა. სამუშაოსთვის უნარშეზღუდულობის ფურცელზე არის საკმარისი საფუძველი იმისათვის, რომ გააგრძელოთ პატიოსნად მიღებული დასვენება.
შვებულების შვებულების გამო შვებულების გაცემის პროცედურა განისაზღვრება შრომითი კანონმდებლობით. დამქირავებელს არ აქვს უფლება დაარღვიოს იგი. ამ შემთხვევაში, თქვენ გაქვთ უფლება:
- ავადმყოფი შვებულების ხანგრძლივობის მიხედვით თქვენი შვებულების დღეების გაზრდა;
- თქვენი შვებულება სხვა ნომრებზე გადასასვლელად;
- ავადმყოფობის დღე მომდევნო შვებულებაში დასამატებლად;
- დასვენების დროს ავადმყოფი შვებულების კომპენსაციის მიღება;
- ნებისმიერ ზემოაღნიშნულ ვარიანტში ავადმყოფი შვებულების გადახდა.
ზემოაღნიშნული ინფორმაციის მიღებიდან გამომდინარე, პასუხი კითხვაზე არის თუ არა ავადმყოფობის შვებულება შვებულებაზე ცალსახად - დიახ, გაგრძელდება. და თუ დამქირავებელი უარს ამბობს თქვენს შვებულებაში, ის არღვევს თქვენს უფლებებს, რომელსაც თქვენ გაქვთ უფლება, უჩივიან. თუმცა, თქვენ უნდა იცოდეთ, რომ თქვენი დასვენების დღეების გათვალისწინებით, დამსაქმებელს აქვს უფლება, არ იცოდეთ, რა დღესასწაულის შემდეგ თქვენი პირველი სამუშაო დღეა. ასე რომ, უმჯობესია მოვუწოდებთ HR დეპარტამენტს და განვმარტოთ.
როგორ ხდება ავადმყოფი შვებულება?
სამუშაოსთვის უნარშეზღუდულობის ნუსხა უნდა გაიცეს ავადმყოფობის პირველ დღეს. ყოველივე ამის შემდეგ, ეს არის ძირითადი დოკუმენტი, რომ დაადასტუროთ თქვენი უფლებები. ამის საფუძველზე, საბუღალტრო აღრიცხვის პერსონალი დაუბრუნდება. და საბოლოო
საავადმყოფოს ვადის გაფართოება არ არის ერთადერთი ვარიანტი. დასვენება შეიძლება გადაიდოს. არსებობს ორი ვარიანტი:
- ავადმყოფობის შემდეგ შვებულება, ანუ, შვებულება უკვე დაიწყო და ავად ხართ;
- ავადმყოფობის დაწყებამდე შვებულება, ანუ, ავადმყოფობის დაწყებამდე ავად ხარ.
პირველ შემთხვევაში, შეგიძლიათ გადადოთ შვებულების დღეები სხვა დროს. შვებულების პერიოდი შეესაბამება გამოუყენებელი დღეების რაოდენობას (დღეებში ავადმყოფის შვებულებაში). მაგრამ დრო, რისთვისაც გადაეცემა შვებულება განისაზღვრება დამქირავებლის მიერ. როგორც თქვენი სურვილები, და მათ გარეშე.