ქალების უმრავლესობა, რომლებიც "საინტერესო" პოზიციაში იმყოფებიან, დღეს საჭიროა ბავშვის დაბადებამდე ყველა აუცილებელი მოწყობილობის შეძენა, ამიტომ ხშირად კითხვის ნიშნის ქვეშ აყენებენ ბავშვის მშობიარობის გადახდას, მის მიღებამდე ან მის შემდეგ. ამ სტატიაში, ვეცდებით გავიგოთ ეს საკითხი.
მშობიარობისას შვებულებაში გასვლის შემთხვევაში - მშობიარობამდე ან მის შემდეგ?
ყველა ქალბატონი, რომელიც ორსულობისა და მომავალი დაბადების დღეზე გაემგზავრება, საბოლოოდ მიიღებს სხვადასხვა თანხას, რომლის ოდენობა დამოკიდებულია წინა კალენდარული წლის საშუალო თვიური ანაზღაურებაზე. მიუხედავად ამისა, კითხვაზე პასუხი, როდესაც დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს სამშობიარო შვებულება, ერთი და იგივეა და განისაზღვრება იმ სახელმწიფოს კანონმდებლობით, რომელშიც ფეხმძიმე ქალი ცხოვრობს და მუშაობს.
ასე რომ, ავადმყოფი შვებულება, რომელიც გადაიხდება, მას გაცემული აქვს 30 კვირიანი ლოდინის პერიოდი ახალ ცხოვრებასთან დაკავშირებით. ეს დოკუმენტი მიუთითებს მშობიარობის შვებულების ასორტიმენტში - როგორც რუსეთში, ასევე უკრაინაში, ზუსტად ეს რიცხვი იწყება სავარაუდო თარიღამდე 70 დღით ადრე და დასრულდება 70 დღის შემდეგ რუსეთისთვის და 56 დღის შემდეგ უკრაინაში. რუსი ქალები, რომლებიც ორსულობის ორსულობის დაბადებას ელოდებიან, ავადმყოფი შვებულების მიღება 194 დღეში ერთხელ - 84 დღით ადრე და 110 დღემდე. ამ პერიოდის განმავლობაში დამქირავებლის პერსონალის მომსახურებაა, რომ ასეთი შვებულება გაფორმებულია.
კანონის მიხედვით, სამშობიარო უნდა იქნეს გადახდილი, როდესაც მომავალი დედამ მიიღო დამქირავებლის საბუღალტრო განყოფილებაში მიღებული ავადმყოფი შვებულება და წერს საკუთარი ხელწერილი განცხადება. ზუსტი თარიღი, როდესაც ეს მოხდება, კანონმდებლობა არ არის განსაზღვრული. თითოეული დამქირავებელი გადაწყვეტს თავისთვის, შვებულების ანაზღაურებისას, შვებულების ან სხვა დღეს მოსალოდნელი თარიღისთვის, სხვა გადასახდელებისგან ცალ-ცალკე, მაგრამ, ერთი გზა, მას ამის გაკეთება არა უგვიანეს 10 კალენდარული დღისა, დაწყების მომენტიდან წერილობითი განცხადება.
თითქმის ყოველთვის ფეხმძიმე ქალები შთამბეჭდავი შვებულების მიღებამდეც მიიღებენ და საკუთარი შეხედულებისამებრ განკარგონ. იმავდროულად, მომავალი დედების გარემოებები შეიძლება განსხვავებული იყოს და კიდევ ერთხელ უნდა აღინიშნოს, რომ მშობიარობის შვებულების მთლიანი ხანგრძლივობის გამოანგარიშება მხოლოდ იმ შემთხვევაში ხდება, როდესაც განაცხადი წარდგენილია დამსაქმებლის საბუღალტრო განყოფილებაში.
ზოგიერთ შემთხვევაში, ორსულობისა და მშობიარობის გამო ქალბატონზე გასვლის უფლება შეიძლება გაგრძელდეს დაავადების სიაში მითითებული პერიოდის დასრულებიდან რამდენიმე დღეში. კერძოდ, ეს არის გართულებული ან ნაადრევი შობა. ასეთ ვითარებაში, საავადმყოფოში გაცემული 30-ე კვირიანი ბავშვი ელოდება ბავშვის მოლოდინს.
ამავე დროს უკრაინაში, ავადმყოფი შვებულების მშობიარობის შემდგომი პერიოდი 70 დღის განმავლობაში გაგრძელდება და რუსეთში - 86 დღემდე. ასეთ შემთხვევაში, ახალგაზრდა ქალს შეიძლება ჰქონდეს კითხვა, როდესაც იგი ვალდებულია გადაიხადოს სათანადო სამშობიარო.
თუ სამსახურიდან გათავისუფლების ვადის გახანგრძლივების მიზეზების არსებობის შემთხვევაში, ქალმა უნდა გაიხსენოს და გადაიხადოს გაუქმებული სამშობიარო შვებულება ამავე დროს, ხოლო ძირითადი თანხა - სადაზღვევო სამსახურში ან დამსაქმებლის პერსონალის სამსახურში არა უგვიანეს 10 დღისა.
ზოგიერთ შემთხვევაში ეს გადახდა ასევე ითვლება სამშობიარო შვებულებაში, თუმცა განსხვავდება ის წინაპირობიდან, რომ არ არის დამქირავებელი, რომელიც პასუხისმგებელია მისი ტრანსფერისთვის, მაგრამ სოციალური მომსახურება ახალგაზრდა დედის რეზიდენციაში.