Შეუძლია ორსული ქალის გათავისუფლება?

ასეთ არასტაბილურ დროში, როგორც არასდროს, არასოდეს იცი, რა მომავალი ცხოვრება განვითარდება, თუ გადაწყვეტთ ბავშვის დაბადებას. საბჭოთა პერიოდში ქალი დაცული იყო მკაფიო კანონით და არავის არ აძლევდა მის უფლებას მუშაობისთვის საინტერესო პოზიციაზე და პირიქით, ის ყოველთვის შრომაში იყო.

ახლა, როდესაც საწარმოების მფლობელები არ არიან სახელმწიფო, მაგრამ ფიზიკური პირები, გაცილებით რთულია, რომ დაიცვას ლეგიტიმური უფლება. არ იცის შრომის კანონების ჭკუა, ადვილია წასვლა უფროსებზე, რომლებიც არალეფექტური ორსული ქალები არიან სახელმწიფოში მრავალი მიზეზის გამო. ასე რომ, თქვენ უნდა იცოდეთ, როდესაც ორსული ქალის გათავისუფლება და დამსაქმებლებს უფლება აქვთ ამის უფლება?

შეუძლია დამქირავებელს ცეცხლი გაუჩინოს ფეხმძიმე ქალს?

როგორც უკრაინასა და რუსეთში შრომის კოდექსის თანახმად, ასეთი ქალი არ არის გამორიცხული. გათავისუფლების ერთადერთი ლეგიტიმური მიზეზი არის საწარმოს მუშაობის შეწყვეტა, ანუ მისი ლიკვიდაცია. თუ რეორგანიზაცია ხორციელდება, ორსული ქალბატონი უნდა იყოს დასაქმებული ახალი სტრუქტურული ქვედანაყოფში, ხელფასის შენარჩუნებისას.

დამქირავებელს არ მიუცია უფლება, გაათავისუფლოს ორსული ქალის სტატია, თუნდაც შუამავლობისთვის და ხელშეკრულების დარღვევისთვის. მაგრამ მომავალი დედის ინიციატივით, ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს მისი მოთხოვნით, თუმცა უკეთესი იქნება, თუ ეს მოხდება მხარეთა თანხმობით. ამ შემთხვევაში ქალს შეეძლება შრომითი გაცვლით დარეგისტრირება და ფინანსური დახმარება მიიღოს . თუ იგი დასაქმების სამსახურს მიმართავს, თავი შეიკავოს, ის ვერ მიიღებს რაიმე მატერიალურ მხარდაჭერას.

შესაძლებელია ორსული ქალის გამოთავისუფლების პირობები?

პირობით მსჯავრდებულისთვის პირობით მსჯავრდებულის დაკავება აკრძალულია და, შესაბამისად, შეუძლებელია გათავისუფლება. მაგრამ რა მოხდება, თუ ორსულობა დადასტურდა მას შემდეგ, რაც ქალი დაკომპლექტდა? ქალთა კონსულტაციებში თქვენ უნდა მიიღოთ ორსულობის დამადასტურებელი მოწმობა და მიაწოდოთ პერსონალის განყოფილებას ან პირდაპირ ზედამხედველს. მასზე დაყრდნობით, პრობაციის პერიოდი მთავრდება და მომავალი დედა აიყვანა.

შეუძლია ფეხმძიმე ქალს, რომელიც არის ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე ან დროებითი თანამშრომელი?

იმ შემთხვევაში, როდესაც მუდმივი თანამშრომელი ნახევარ განაკვეთზე მუშაკის ადგილზეა, ქალი შეიძლება გადაეცეს სხვა თანამდებობაზე. მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ორსული ქალბატონი არ მუშაობს დასაქმების ადგილზე (ავადმყოფობის, განკარგულების, გრძელვადიანი მოგზაურობის გამო), ის შეიძლება გასროლა, მხოლოდ ძირითადი თანამშრომელი დაბრუნდება მის პოსტზე.

რა უნდა გავაკეთო, თუ ჩემი ფეხმძიმე ქალი გაათავისუფლეს?

რა თქმა უნდა, ვრცელდება სასამართლოში. განაცხადი უნდა შეიცავდეს ექიმის, ორსულობის დადასტურებას და სამუშაო ჩანაწერის ასლი ბოლო ჩანაწერს. უმეტეს შემთხვევაში, სასამართლო იღებს პოზიტიურ გადაწყვეტილებას ორსული ქალის სასარგებლოდ და იგი აღდგენილია სამუშაო ადგილზე. მისი იძულებითი დროით პერიოდში ხელფასს იხდის. თქვენ შეგიძლიათ სცადოთ მორალური კომპენსაციის მიღება, მაგრამ ეს ხშირად გამოწვეულია.

დაუბრუნდება გუნდში მუშაობას, რომელსაც სურს ნებისმიერი მოძალადე მუშაკისგან თავი შეიკავოს, ქალისთვის მზად უნდა იყოს მზადყოფნა ყველა სახის ზეწოლა ავტორიტეტებისგან. თუ ეს მას არ აშინებს მას, მაშინ შეგვიძლია უსაფრთხოდ დახვეწოს და წავიდეთ დეკრეტულ შვებულებაში .

დამსაქმებლებს არ მოსწონთ ის, ვინც იცის მათი უფლებები და ამიტომ არ უნდა ეშინოდეს მათ, მაგრამ უნდა დაიცვას მათი საქმე, თუნდაც სასამართლო.

რუსეთის ფედერაციაში, შრომის კოდექსის 261-ე მუხლზე, ორსული ქალთა მუშაობის საკითხებთან დაკავშირებული საკითხების რეგულირება ხორციელდება. უკრაინაში მცხოვრები ქალბატონი უფლება აქვს გააცნოს შრომის კოდექსში მისი უფლებები, 170-185 მუხლები. ორსული ქალის იგნორირება საწარმოების არაკეთილსინდისიერი მფლობელების ხელშია და ამიტომ უნდა იყოს სრულიად შეიარაღებული, ძლივს იცოდეს მათი ორსულობა.