სამსახურიდან გათავისუფლება, თუნდაც ეს ხდება თქვენი ინიციატივით, ყოველთვის სტრესულია. აუცილებელია დრო, რომ დახუროს მიმდინარე საკითხები, გადაცემული მოვალეობები, კბილები გამკაცრდეს. და კიდევ ერთხელ შეისწავლის შრომის კოდექსსა და კოლექტიურ შეთანხმებას, რათა განისაზღვროს სევერსიის გადახდის ზომა. მიუხედავად იმისა, რომ საპენსიო დავალიანების განსაზღვრა განსაზღვრავს, ისევე, როგორც გადახდის საბანკო ანგარიშგება, არ არის ზედმეტი, რომ გავიხსენოთ თქვენი უფლებები.
გადახდის და თანხის გადახდის თანხის ოდენობა და ვადები
დამწყებთათვის, მოდი ვნახოთ, რა შეწყვეტის შემწეობა ნიშნავს, პრინციპში. გათავისუფლება არის დამსაქმებლისა და დასაქმებულის შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა (სხვადასხვა მიზეზის გამო). და გაუთვალისწინებელი გადახდა არის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით ან კოლექტიური ხელშეკრულებით განსაზღვრული ფულადი თანხა, ასევე სამუშაოს გამოყენებისას დადებული სხვა ხელშეკრულებით. ამავე დროს, შრომის კოდექსისა და სხვა საკანონმდებლო აქტებითაა განსაზღვრული მინიმალური თანხა, რომელიც განსაზღვრავს კონკრეტული საქმიანობის სფეროს. თუ კოლექტიური ხელშეკრულება გაქვთ, მას არ შეუძლია განსაზღვროს თანხა, რომელიც უფრო დაბალია, ვიდრე კანონიერი განაკვეთი. გამონაკლისი გადახდა ხდება იმ შემთხვევაში, როცა თანამშრომელი მუშაობს სამუშაოების ბოლო დღეს, რომელსაც უწოდებენ თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს.
ლოგიკურია, რომ თანხების გადახდა დამოკიდებულია დასაქმებულის შეწყვეტის მიზეზებზე.
1. ყოველთვიური ხელფასის ოდენობით:
- საწარმოს ლიკვიდაცია ან თანამშრომლების პერსონალის შემცირება (მუხლი 81, პუნქტი 1, ქ. თუ კომპანია მუშაობდა ლიკვიდაციაში, ან შემცირებაზე გათავისუფლების შემთხვევაში, ორგანიზაციამ უნდა გადაიხადოს შემწეობა საშუალო ხელფასის ოდენობით. გარდა ამისა, მომდევნო თვეში (და ხანდახან - მესამე შემთხვევაში, თუ თქვენ გაქვთ დასაქმების სამსახური), თქვენ ასევე იღებთ ნაღდი ანგარიშსწორებას, იმ პირობით, რომ თქვენ ჯერ კიდევ ეძებენ ახალ სამუშაო (დასაქმების პერიოდი). ამ შემთხვევაში სახელმწიფო დაწესებულებების თანამშრომლები მიიღებენ ფულადი სახსრების გადახდას სამი თვის განმავლობაში (არ ითვალისწინებენ თანხმობის გადახდას). მნიშვნელოვანია: თუ ბავშვის სააღმზრდელო შვებულებაში იმყოფებით ბავშვი, რომელიც ჯერ კიდევ არ არის 18 თვის ასაკიდან, ამ შემთხვევაში თქვენ ასევე გაქვთ გადახდა;
- თუ შრომითი ხელშეკრულება შეწყდება მასში დადგენილი წესების დარღვევასთან დაკავშირებით, რომელიც ართმევს შრომით საქმიანობას გააგრძელოს შრომითი საქმიანობა საკუთარი დანაშაულის გარეშე.
2. ორკვირიანი საშუალო ხელფასის ოდენობით:
- არმიის დასაქმებულს ან ალტერნატიულ სამსახურს (მუხლი 83, პუნქტი 1);
- ადრე დასაქმებული თანამშრომლის აღდგენა (მუხლი 83, პუნქტი 2);
- ჯანმრთელობის მდგომარეობა, რომელიც არ იძლევა დასაქმებულის მუშაობის გაკონტროლებას (მუხლი 81, პუნქტი 3, "ა" ქვეპუნქტი);
- საწარმოების გადაადგილების გამო შრომითი ურთიერთობის გაგრძელება (მუხლი 77, პუნქტი 9);
- გათავისუფლება სეზონური მუშაობის დროს (st.296).
ყველა ამ შემთხვევაში, დასაქმებულს უფლება აქვს ორკვირიანი გაკოტრების გადახდა.
როგორ ხდება საშუალო ყოველთვიური ხელფასი გათვლილი და რა შედის სევერსიის გადახდაში?
თანხის გადახდევინების შესაფასებლად საჭიროა ყველა ფულის (მათ შორის, ფულადი გზავნილების გადახდის შედეგად მიღებული ბონუსები და თანხები, ასევე ნაღდი ფულით გადახდილი ხელფასები) და დაყოს თვეების რაოდენობა. მნიშვნელოვანია: გადახდისუუნარობის გადახდა არ ექვემდებარება დაბეგვრას, მათ შორის პირად საშემოსავლო გადასახადს.
ცალკეულ შემთხვევებში აუცილებელია, რომ თქვან სამხედრო პირების გათავისუფლების დროს. ერთჯერადი თანხა გადახდილია ჯანმრთელობის მდგომარეობის გამო, ან სამსახურში ყოფნის ასაკობრივი ზღვარის მიღწევასთან დაკავშირებით. მისი ზომა დამოკიდებულია სამხედრო სამსახურის საერთო ხანგრძლივობაზე:
- 10 წლამდე - ფულადი შენახვის ხუთი ხელფასის განაკვეთი;
- 10-დან 15 წლამდე - ათი ხელფასის ოდენობით;
- 15-დან 20-მდე - თხუთმეტი ხელფასის ოდენობით;
- 20-ზე მეტი - ოცი ხელფასის ოდენობით.
არაკეთილსინდისიერი კომპანიები, ხშირად ხდება, რომ მენეჯერი სთხოვს დაწერა საკუთარი ნება-სურვილის შესახებ, მაგრამ თუ სამუშაოს გასვლის მიზეზი ერთ-ერთი ზემოაღნიშნულია, მან უნდა თქვას თხოვნა. საკუთარი ნების საწინააღმდეგოდ გათავისუფლება კომპანიას განთავისუფლების გადახდისგან გათავისუფლდება. გარდა ამისა, სარგებელი არ არის გადახდილი მათთვის, ვინც არ გადაეცა კომპანიის თანამშრომლებს, ან დაარღვია შრომის კოდექსის დებულებები.