შავი სია არ არის მხოლოდ ცარიელი სიტყვები ან დამსაქმებელთა არასაიმედო. თუ პირი უშვებს დამქირავებელს, ორგანიზაციის დარბაზში თაღლითობაშია დაკავებული, ან უბრალოდ არ გვინდა, რომ მისი მუშაობის ხარისხი შეასრულოს ხარისხობრივად, ის პირდაპირ არის თანამშრომლების შავ სიაში.
არაფორმალური მუშები იშვიათად იცვლიან თავიანთ საქმიანობას და მათი რწმენა იმაში მდგომარეობს, რომ მათი ორგანიზაციის სასარგებლოდ თვისობრივად მუშაობის აუცილებლობა იგივეა. ცუდი თანამშრომელი თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ, სავარაუდოდ, დარჩება საკუთარ მოსაზრებაზე და ახალ ადგილზე რობოტები იტყვიან, რომ ის გათავისუფლდება უსამართლოდ, რადგან მან ფაქტობრივად შეასრულა ყველა თავისი ვალდებულება ძალიან ფაქტიურად. არაკეთილსინდისიერი მუშაკების სია დაეხმარება დამსაქმებელს ამ პრობლემის მოსაგვარებლად.
ცუდი მუშების სია შეიძლება ცალკე იყოს ერთ ორგანიზაციად, ან რეგიონის ან რეგიონის სხვა კომპანიების მიერ ცალკეული ან რეგიონალური წარმომადგენლების მიერ.
ცუდი მუშაკის მახასიათებლები
პერსონალის რობოტების ადგილი პერსონალისთვის შეუძლებელია და სასარგებლო იქნება მისი მუშაობის სხვადასხვა სიტუაციებში.
თუ თქვენ ხართ დამსაქმებელი და არ იცი, როგორ სწორად მიაპყროს ცუდი თანამშრომლის დახასიათება, შემდგომში თქვენ მოგეწოდებათ წერა-კითხვის დაწერა.
- მიუთითეთ პატრონმინის სრული სახელი და თანამშრომელი, მისი ასაკი.
- კომპანიის სახელი, სადაც მუშაობს, რა თანამდებობა უკავია და რამდენი ხანია.
- მიეცით ინფორმაცია მუშაკის თვისებებისა და უნარების შესახებ მისი პოზიციის კონტექსტში.
- თუ თქვენ გაქვთ სურვილი ან ფიქრობთ, აუცილებელია, მაშინ დამატებით შეგიძლიათ მიუთითოთ თავისი ფუნქციონირება ფუნქციურად შეასრულოს თავისი მოვალეობები.
- მიაწოდოს ინფორმაციას თანამშრომელი თანამშრომლის გუნდი, მისი კონფლიქტის დონე.
- მიუთითეთ მონაცემები დამატებითი განათლების შესახებ და კვალიფიკაციის ამაღლება, ასეთის არსებობის შემთხვევაში.
- შეამოწმე წერილობითი აღწერა თქვენი ხელმოწერისა და საჭირო ბეჭდით.
მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ ცუდი მუშაკისთვის ხასიათის დამწერლობისას არ გამოიყენოთ შეფასებული სიტყვები, როგორიცაა: დაბალანსებული, ზარმაცი, ცუდი, ამაზრზენი და ა.შ. ბიზნეს ურთიერთობებში სუბიექტური გადაწყვეტილებების გამოყენება არ არის ნებადართული, რადგან ისინი ორი გზით შეიძლება აღიქმებოდეს.
ზემოხსენებული სიტყვების გამოყენება ზარმაცი თანამშრომლისთვის დამახასიათებელია, მას შეუძლია მისცეს საშუალება, რომ სხვა დამსაქმებლების თვალში წარმოადგინოს ემოციურად გაუწონასწორებელი, ამიტომ აღვნიშნოთ მხოლოდ ის ფაქტები, რომლებიც არ იქნება სადავო. ცუდი თანამშრომლის თვისებები შეიძლება გამოავლინოს საკუთარი უნარ-ჩვევებისა და ცოდნის წინასწარი გამოცდაზე, ამიტომ არ გამოგრჩეთ აგრესიის, სიზუსტისა და შეურაცხყოფის გამოვლინების ყურადღება და დაუყოვნებლივ მიაპყროს შესაბამის დასკვნებს იმის შესახებ, თუ როგორია ასეთი თანამშრომელი.
თქვენი ორგანიზაციის პოზიციაზე კანდიდატის მიღებისას ჰკითხეთ, თუკი არსებობს არაკეთილსინდისიერი თანამშრომლების მონაცემთა ბაზა. ასეთი მონაცემთა ბაზა არსებობს ვებ-გვერდების ფორმატში, შეგიძლიათ მიიღოთ ყველა საჭირო ინფორმაცია ინტერნეტში.
როგორ გაათავისუფლოს ცუდი თანამშრომელი?
უპირველეს ყოვლისა, აღსანიშნავია, რომ აუცილებელია თავდაპირველად შეამოწმოს დასაქმებულთა პროფესიული თვისებები, არსებობს უამრავი ასეთი მეთოდი. თუ თქვენ უკვე დაქირავებული კანდიდატი რაიმე მიზეზით რაიმე შემოწმების გარეშე დაგიმზადებთ, მზად ვიქნებით იმით, რომ თქვენი ახალი თანამშრომელი ვერ შეძლებს გაუმკლავდეს მასზე დაკისრებულ მოვალეობებს. იმისათვის, რომ თავი აარიდოს მოვლენების განვითარებას და გააუმჯობესოს მისი გათავისუფლების შესაძლო პროცესი მომავალში,
- ახალი დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების ეტაპზეც კი, განიხილეთ გათავისუფლების შესაძლებლობა, არ დაიშალოს ასეთი უსიამოვნო მომენტები.
- არ არის აუცილებელი შრომითი ხელშეკრულების შესამოწმებლად ტესტირება, რადგან მომავალში დასაქმებულს შეუძლია მიმართოს სასამართლოს, იმ გამოცდის შედეგებს, რომლებიც არ არის დამაკმაყოფილებელი თქვენი აზრით და სასამართლოს გადაწყვეტილება წინა პოზიციის აღდგენაში.
- ბიზნესის თვისებების წინასწარი შემოწმების გარეშე დასაქმების პირობებში, უფრო სასურველი ვარიანტი იქნება სასწრაფოდ ბიზნეს კონტრაქტი.