Სამუშაო დრო - კონცეფცია და ტიპები

სამუშაო დრო გავლენას ახდენს მუშების ცხოვრების სტანდარტზე, რადგან დროის ხანგრძლივობა დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენი ხნის მანძილზე დასვენება, ჰობი და კულტურული განვითარება. ეს კონცეფცია რამდენიმე ტიპისაა, რომელიც დამოკიდებულია რამდენიმე კრიტერიუმზე. სამუშაო დროის ნორმები კანონმდებლობით არის განსაზღვრული.

რა არის სამუშაო დრო?

შრომითი ხელშეკრულების ერთ-ერთი მნიშვნელოვანი პირობაა სამუშაო დრო, რომელიც მნიშვნელოვანია ორივე თანამშრომლისა და დამსაქმებლისთვის. დანარჩენი ბალანსის სანაცვლოდ, შეგიძლიათ მიიღოთ მაქსიმალური პროდუქტიულობა. სამუშაო დრო არის ის პერიოდი, რომლის დროსაც თანამშრომელი კანონმდებლობის შესაბამისად და ჯერ კიდევ შრომითი და კოლექტიური ხელშეკრულება ასრულებს თავის მოვალეობებს. მისი ნორმა განისაზღვრება სამუშაო დღის ან კვირის განმავლობაში და არანაკლებ 8 საათის განმავლობაში.

რა არის სამუშაო საათებში?

უპირველეს ყოვლისა, უნდა ითქვას, რომ შრომითი კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს სამუშაო დროის შემადგენლობის განსაზღვრის სამართლებრივ საფუძველს, ამიტომ განისაზღვრება კოლექტიური შეთანხმებები, არსებული აქციების გათვალისწინებით. უმეტეს შემთხვევაში, სამუშაო საათებში შედის წარმოების ოპერაციების შესრულების დროს დახარჯული საათი, მათ შორის, ძვრები და პიროვნული საჭიროებები. მნიშვნელოვანია იცოდეთ რა სამუშაო საათებში არ შედის:

1. საათის შესვენებები, რომლებიც გათვალისწინებულია მთელი სამუშაო დღის განმავლობაში, როდესაც იგი დაყოფილია ნაწილებად.
2. გატარებული დრო საცხოვრებელ ადგილას გადაადგილებისა და უკან დაბრუნების, აგრეთვე პასაჟის, შეცვლისა და რეგისტრაციის შესახებ.
3. ბევრი დაინტერესებულია თუ არა ლანჩი სამუშაო საათებში, ამიტომ ის არ მუშაობს სამუშაო საათების სიაში.

ზოგიერთი პროფესია აქვს მათი ნიუანსი სამუშაო დროის განსაზღვრისას და მათ უნდა გაითვალისწინონ:

1. თუ შრომისმოყვარეობა ქუჩაში ან ზამთარში გათბობის გარეშე ხდება, აუცილებლად გაითვალისწინება გათბობის შეწყვეტის დრო.
2. მოიცავს სამუშაო დღის მოსამზადებელ / დახურვას და ისეთ საათებს, რომლებიც იხარჯება სამუშაო ადგილისთვის, მაგალითად, მიიღოს კაბა, მასალები, საქონელი და ასე შემდეგ.
3. უმუშევართა სამუშაო საათებში, რომლებიც ჩართულნი არიან ფასიანი საჯარო სამუშაოებით, შედის დასაქმების ცენტრში ვიზიტი.
4. მასწავლებლებისთვის გაკვეთილების გაწყვეტა გათვალისწინებულია.

სამუშაო საათების სახეები

სამუშაო დღის ძირითადი კლასიფიკაცია დამოკიდებულია იმაზე, რომ ადამიანი თავისი სამუშაო ადგილას ხარჯავს. სამუშაო დროის კონცეფცია და სახეები უნდა იყოს გაწერილი ნორმატიულ დოკუმენტებში საწარმოს სადაც ადამიანი მუშაობს. გამოყოს ნორმალური, არასრული და ზეგანაკვეთური და თითოეული ჯიშის აქვს საკუთარი მახასიათებლები, რომლებიც მნიშვნელოვანია განიხილოს.

ჩვეულებრივი სამუშაო დრო

წარმოდგენილი სახეობები არ უკავშირდება საკუთრების ფორმას და მის ორგანიზაციულ და სამართლებრივ ორიენტაციას. ჩვეულებრივი სამუშაო საათები ერთდროულად არის მაქსიმალური და არ შეიძლება აღემატებოდეს კვირაში 40 საათს. გასათვალისწინებელია ისიც, რომ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დრო არ ითვლება ჩვეულებრივი სამუშაო დროის გარეთ. მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ ზოგიერთი დამსაქმებელი არ ითვალისწინებს სამუშაო საათებში ფაქტობრივად დახარჯულ სამუშაო საათებს, ამიტომ ეს პუნქტი წინასწარ უნდა იყოს მოლაპარაკება ისე, რომ არ არსებობს პრობლემები.

მოკლე სამუშაო საათები

არსებობს გარკვეული კატეგორიის ადამიანები, რომლებიც შეიძლება ითვალისწინებდნენ შრომის კანონმდებლობით დადგენილ შემცირებულ სამუშაო საათებს და ნაკლებია, ვიდრე ნორმალური დასაქმება, მაგრამ ამავე დროს ის სრულად არის გადახდილი. გამონაკლისები არასრულწლოვანია. ბევრი ფიქრობს, რომ მოკლე სამუშაო საათები წინასწარ შვებულებაა, მაგრამ ეს არის გათეთრება. ჩამოყალიბებულია ასეთი კატეგორიების განმარტება:

1. მშრომელები, რომლებიც ჯერ კიდევ 16 წლის არ არიან, კვირაში 24 საათის განმავლობაში მუშაობენ.
2. 16-დან 18 წლამდე ასაკის ადამიანები კვირაში 35 საათს ვერ მუშაობენ.
3. პირველი და მეორე ჯგუფის ინვალიდები შეიძლება ჩაერთონ კვირაში 35 საათის განმავლობაში.
4. მშრომელები, რომელთა საქმიანობაც საშიშია ან ჯანმრთელობისთვის საზიანოა, კვირაში 36 საათის განმავლობაში მუშაობენ.
5. სასწავლო დაწესებულებების პედაგოგები კვირაში 36 საათის განმავლობაში მუშაობენ და სამედიცინო მუშაკები - არაუმეტეს 39 საათის განმავლობაში.

ნახევარ განაკვეთზე

თანამშრომლებისა და მესაკუთრის ხელშეკრულების შედგენის შედეგად, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა შეიძლება შეიქმნას განთავსებაზე ან საქმიანობაში, რაც მნიშვნელოვანია შემცირებული ტიპისგან განმასხვავებელი. არასრული სამუშაო საათები საათების შემცირების სამუშაო საათებს შეუმცირდებათ. გადახდა გამოითვლება იმ დროის პროპორციულად, ან ეს გამომუშავებაზეა დამოკიდებული. მფლობელმა უნდა შექმნას ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ქალთა მდგომარეობისა და მათთვის, ვისაც აქვს 14 წლამდე ასაკის ბავშვი ან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე.

ღამის საათებში

თუ ადამიანი ღამით მუშაობს, მაშინ ცვლის ხანგრძლივობა უნდა შემცირდეს ერთი საათის განმავლობაში. არსებობს შემთხვევები, როდესაც ღამის საქმიანობის ხანგრძლივობა დღის განმავლობაში დასაქმდება, მაგალითად, როდესაც უწყვეტი წარმოება საჭიროა. გაითვალისწინეთ, რომ ღამე ითვლება 10-დან 6 საათამდე. თუ ადამიანი ღამით მუშაობს, მაშინ მისი შრომის გადახდა ხორციელდება გაზრდილი ოდენობით. თანხა არ უნდა იყოს არანაკლებ 20% ხელფასის ყოველ საათში. სამუშაო საათები ღამით არ შეიძლება შესთავაზონ ხალხის ასეთი კატეგორიის კატეგორიებს:

1. ქალები სიტუაციაში და მათ, ვისაც შვილები ჯერ კიდევ არ აქვთ.
2. პირები, რომლებიც ჯერ არ არიან 18 წლის.
3. კანონით გათვალისწინებული სხვა კატეგორიის ადამიანები.

დაუსაბუთებელი სამუშაო საათები

ეს ტერმინი განიხილება როგორც სპეციალური რეჟიმი, რომელიც გამოიყენება გარკვეული კატეგორიის თანამშრომლებისთვის, იმ შემთხვევაში, თუ შეუძლებელია შრომის პროცესის ნორმალიზება. არარეგულარული სამუშაო დროის რეჟიმი შეიძლება შეიქმნას:

1. ადამიანები, რომელთა საქმიანობაც არ იძლევა დროულად ჩაწერას.
2. პირები, რომელთა სამუშაო ხანგრძლივობა ნაწილდება განუსაზღვრელი ვადის ნაწილებად მუშაობის ბუნებით.
3. თანამშრომლები, რომლებსაც შეუძლიათ დრო გაანაწილონ საკუთარ თავზე.

ზეგანაკვეთურად

იმ შემთხვევაში, თუ ადამიანი დასაქმებულია არა უმეტეს სამუშაო დროის ხანგრძლივობაზე, მაშინ ისინი საუბრობენ ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესახებ. მფლობელს შეუძლია გამოიყენოს ეს კონცეფცია სამუშაო დროის მხოლოდ გამონაკლის შემთხვევებში, რომელიც განსაზღვრავს კანონმდებლობით:

1. მნიშვნელოვანია ქვეყნის თავდაცვისა და ბუნებრივი კატასტროფების პრევენციისათვის მნიშვნელოვანი სამუშაო.
2. წყალმომარაგების, გაზის მიწოდების, გათბობის და ა.შ. დაკავშირებული საგანგებო სამუშაოების ჩატარებისას.
3. საჭიროების შემთხვევაში, დასრულდება სამუშაო, დაგვიანებით, რომელიც შეიძლება გამოიწვიოს ზიანის ქონება.
4. სამუშაოს შესრულების გაგრძელებისას, როცა თანამშრომელი არ გამოჩნდება და ვერ შეაჩერებს გაჩერებას.

ზეგანაკვეთური სამუშაო საათები არ შეიძლება გამოყენებულ იქნას ორსული ქალებისა და ქალებისათვის, რომლებსაც აქვთ სამი წლის ასაკის ბავშვები და 18 წლამდე ასაკის ბავშვები. კანონი ითვალისწინებს სხვა კატეგორიებს, რომლებიც არ შეიძლება ჩაერთონ ნორმაზე მაღალ სამუშაოებზე. ზეგანაკვეთური ბუღალტრული აღრიცხვის შემთხვევაში ზეგანაკვეთური გადახდა ხორციელდება ორმაგი საათობრივი განაკვეთის ოდენობით ან ორმაგი ნაწილის ოდენობით. ზეგანაკვეთის ხანგრძლივობა არ შეიძლება იყოს 4 საათის განმავლობაში ზედიზედ ორი დღის განმავლობაში ან 120 საათის განმავლობაში.