ორგანიზაციაში ბიზნეს კარიერის მართვა არის ერთგვარი რაციონალური განმარტება თანამდებობის დაკავების პირობების გათვალისწინებით, იმის გათვალისწინებით, რომ თანამშრომლების ცოდნა და სურვილებია. გარდა ამისა, იგი მოიცავს სტრატეგიული კარიერის მენეჯმენტს. ეს ასევე ეხება პერსონალის პროფესიულ განვითარებას ორგანიზაციისათვის აუცილებელი მიმართულებით.
ახლა ბიზნესის კარიერის დაგეგმვა ფირმებისა და საწარმოების მართვის განუყოფელი ელემენტია. იგი შედგება მიზნის მისაღწევად როგორც თანამშრომელი, ისე საწარმოს მიერ, ასევე მათი მიღწევის გზები.
პირადი ბიზნესის კარიერის მართვის წესები მოიცავს ინდივიდუალური ქცევის გარკვეულ პრინციპებს კარიერის წინსვლის ან კარიერის ზრდის დაგეგმვისა და განხორციელების კუთხით. მის ძირითად ნაწილში კარიერული მენეჯმენტი გავლენას მოახდენს ბევრ პირად ფაქტორზე, მათ შორის:
- ფსიქოფიზიოლოგიური;
- პროფესიონალი;
- გონებრივი
- სოციალურ-დემოგრაფიული და ა.შ.
ყოველი ადამიანის კარიერის მიღმა არის პიროვნების მახასიათებლები და მისი ინდივიდუალური ცხოვრების ისტორია და მასში მიმდინარე მოვლენები. პერსონალური კარიერის ეფექტურად მართვა, პერსონალური გეგმის გარეშე არ შეგიძლიათ. პერსონალური ცხოვრების გეგმა, კარიერის ზრდის შესახებ, შედგება სამი ძირითადი კომპონენტისგან:
- ცხოვრებისეული სიტუაციის შეფასება;
- კარიერული სიმაღლისკენ მიმავალ გზაზე მათი პირადი მიზნების დასახვა;
- კერძო მიზნები და მათთვის მისაღწევად დეტალური გეგმა;
კარიერის მართვის სისტემა
კარიერული მართვის სისტემა უნდა შეიცავდეს:
- მიზნები;
- ფუნქციები;
- ტექნოლოგია;
- პრინციპები;
- სტრუქტურა.
კარიერული მართვის სისტემის ეს სტრუქტურული ელემენტები უნდა იყოს ურთიერთდაკავშირებული და ფუნქციონირება ორგანიზაციის სასარგებლოდ. პირველადი მიზნები უნდა შეიცავდეს პერსონალის მართვის სისტემის ზოგად ამოცანებს და ასევე გააჩნიათ კონკრეტული ხასიათი საწარმოს ფარგლების გათვალისწინებით.
კარიერის მართვის მეთოდები
მენეჯმენტის მეთოდები ერთგვაროვანი პოზიციების მართვის მენეჯერული პოსტების გავლენის გზების კომბინაციაა. პირობითად ისინი შეიძლება იყოფა რამდენიმე ჯგუფად.
- ორგანიზაციული მენეჯმენტის მეთოდები - მიზნად ისახავს ორგანიზაციის ურთიერთობას კონკრეტული მიზნების მისაღწევად.
- ეკონომიკური მენეჯმენტის მეთოდები - გავლენას ახდენს პერსონალის მიერ გარკვეული ეკონომიკური პირობების შექმნით, რომლებიც თანამშრომლების მუშაობის ხელშეწყობას უწყობენ ხელს.
- სოციალურ-ფსიქოლოგიური მართვის მეთოდები - ფოკუსირება სოციალურ ფაქტორებზე. მიმართულია ურთიერთობების მართვა კოლექტიური კოლექტივით.
ბიზნესის კარიერული მართვის პრინციპები
სპეციალისტები განასხვავებენ პრინციპების 3 ჯგუფს: ზოგადი, სპეციალური, ინდივიდუალური. მოდით ვისაუბროთ თითოეულ მათგანს უფრო დეტალურად.
- ზოგადი პრინციპები. ესენია: კარიერული მართვის ოთხი ფუნდამენტური პრინციპი:
- ეკონომიკისა და პოლიტიკის ერთიანობის პრინციპი შეღავათიანი პოლიტიკის პოზიციით;
- ცენტრალიზმისა და დამოუკიდებლობის ერთიანობის პრინციპი;
- ყველა მართვის გადაწყვეტილების ნამდვილობისა და ეფექტურობის პრინციპი;
- ზოგადი და ადგილობრივი ინტერესებისა და პრიორიტეტების ეფექტური კომბინაციის პრინციპი
უმაღლესი რანგის ინტერესების მნიშვნელობა.
- სპეციალური პრინციპები. ასეთი პრინციპები მოიცავს ისეთ ცნებებს, როგორიცაა:
- სისტემური;
- პერსპექტივები;
- პროგრესიურობა და ა.შ.
- ერთიანი პრინციპები. განსაზღვრეთ მოთხოვნები, რომლებიც თან ახლავს კარიერის მენეჯმენტში, მათ შორის:
- მარკეტინგის შრომის პრინციპი;
- კარიერული განვითარების რისკის პრინციპი;
- შრომითი ძალის კონკურენტუნარიანობის პრინციპი და ა.შ.