ბავშვის დაბადება გადამწყვეტი მომენტია, რადგან ოჯახის ახალი წევრი უდავოდ დიდ ყურადღებას მოითხოვს. სწორედ ამ მიზნით, კანონი ითვალისწინებს ბავშვის მოვლაზე ზრუნვის შესაძლებლობას, როგორც წესი, როგორც წესი, არ არსებობს ენერგეტიკისა და დროში მუშაობის დრო.
როგორ მივიღოთ შვებულება?
შვებულება შვებულებაშია გათვალისწინებული, სანამ ბავშვი სამი წლის ასაკს მიაღწევს. მთელი პერიოდის განმავლობაში, თანამშრომელი ინარჩუნებს სამუშაოს ადგილს და ითვლება მომსახურების მთლიანი სიგრძით და სპეციალობით. ერთდროულად აუცილებელია მიუთითოთ, რომ ის შეიძლება გამოყენებულ იქნას არა მარტო დედასა და მამას, არამედ ბებია, ბაბუა ან სხვა მეურვე. ანუ ნათესავი, რომელიც პირდაპირ ეხება ახალშობილს და ზრუნავს მასზე.
სარგებლის მომზადების სამართლებრივი ნორმების მიხედვით თქვენ დაგჭირდებათ შემდეგი დოკუმენტები:
- პასპორტი.
- სპეციალური ფორმით შევსებული ფულადი სახსრების მიღება.
- ბავშვის ძირითადი დოკუმენტი არის დაბადების მოწმობა .
- თუ არ იმუშავებთ, თქვენ უნდა წარმოადგინოთ სამუშაო წიგნის ორიგინალი და ასლი. თუ დასაქმების ცენტრში დარეგისტრირდით, დაგჭირდებათ დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს იმას, რომ ამჟამად არ არსებობს გადასახადები ან მატერიალური დახმარება უმუშევრობისთვის. როგორც წესი, ეს არის დამტკიცებული ფორმის სერტიფიკატი.
- თუ სტუდენტის კატეგორიას მიეკუთვნება, საჭიროა სერთიფიკატის ან სხვა დოკუმენტის შესწავლა იმ ადგილისგან, რომელიც ადასტურებს სტუდენტის სტატუსს.
- შვილად აყვანისათვის აუცილებელი დოკუმენტი მიიღება გადაწყვეტილების მიღებაზე ან მეურვეობაზე.
სპეციალური შემთხვევები
განსაკუთრებულ შემთხვევებში, მაგალითად, ტყუილის გათავისუფლების სპეციფიკას ეხება ტყუპების მოვლა, და არსებობს ბევრი კითხვა, თუ როგორ უნდა მიიღოთ სარგებელი. ამ შემთხვევაში შესაძლებელია შესაძლებლობა, რომ ოჯახის სხვადასხვა წევრები საკუთარ თავზე, განათლებაზე და სხვადასხვა ბავშვზე ზრუნვაზე ზრუნავენ. მატერიალური გადასახადების ჩათვლით რამოდენიმე ნათესავს ეყრდნობა.
მნიშვნელოვანია, რომ გავიხსენოთ ერთი მარტივი წესი - კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს ერთდროულად შვებულებას ორსულობისა და მშობიარობის გამო, ტყუილისა და დეკრეტული შვებულების მოვლა-პატრონაჟით. აქედან გამომდინარე, გადასახადები შეიძლება მიიღოთ ოჯახის სხვადასხვა წევრებმა. თუმცა, აღსანიშნავია განცხადებაში მითითების აუცილებლობა, რისთვისაც ბავშვი და
ზრუნავს ბავშვის გრანდიოზული შვებულებით, ამ ვარიანტის შემუშავების მიზნით შვილიშვილზე ზრუნვის მიზნით, უნდა გამოაგზავნოთ განაცხადი, ოფიციალური დოკუმენტურად დამოწმებული დასტური იმის შესახებ, რომ მშობლები ჯერჯერობით არ იყენებენ ამ შვებულებას და არ იღებენ რაიმე სარგებელს და დამატებით გადასახადებს ბავშვისთვის. ამ პირობით, ზრუნვის შემწეობა გადაიხდის ფაქტობრივ მეურვეს. გარდა ამისა, მას უფლება აქვს მუშაობა, თუმცა მხოლოდ იმ პირობით, მოკლე სამუშაო დღის ან, გარდა ამისა, მუშაობა სახლში.