სამუშაო დრო არის ისეთი პერიოდი, რომლის დროსაც თანამშრომელი ვალდებულია შეასრულოს თავისი შრომითი მოვალეობა და გათვალისწინებულია ჩვენი ქვეყნის კანონმდებლობით. არსებობს რამდენიმე ტიპის მარეგულირებელი სამუშაო საათები, რაც დამოკიდებულია ხანგრძლივობაზე:
- ნორმალური - კვირაში 40 სამუშაო საათს იღებს, მიუხედავად იმისა თუ არა კვირაში 5 ან 6 დღე.
- მოკლევადიანი - ნიშნავს რობოტს კვირაში 40 საათის განმავლობაში, მაგრამ საფასურით, როგორც ჩვეულებრივი სამუშაო საათები.
- არასრულყოფილი - კვირაში 40 საათის განმავლობაში შესაბამისი სამუშაო საათებით მუშაობდნენ.
ვის აქვს მოკლე სამუშაო დღე?
შრომის კანონმდებლობის სტატიები ითვალისწინებს დასაქმებულთა შემდეგი კატეგორიებისთვის მოკლე სამუშაო საათებისთვის მუშაობის შესაძლებლობას:
- საწარმოთა თანამშრომლები მავნე სამუშაო პირობებით. ასეთ შესაძლებლობებს მიეკუთვნება დამხმარე მუშაკები და მუშაკთა პროფესიის კომბინაცია;
- თექვსმეტი წლის ასაკის თანამშრომლები - კვირაში არა უმეტეს 24 საათის განმავლობაში;
- თექვსმეტი თვრამეტი წლის ასაკის თანამშრომლები - კვირაში არა უმეტეს 35 საათი;
- თანამშრომლებთან ერთად ან შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე ჯგუფები.
ნებისმიერ საწარმოს აქვს უფლება დაამყაროს შემცირებული სამუშაო დრო, ამავე დროს დაყრდნობით საკუთარი სახსრებით. თუ ინიციატივა ხანმოკლე სამუშაო დღის ჩამოყალიბებაა ადმინისტრაციისგან, იგი ვალდებულია გააფრთხილოს ყველა თანამშრომელი არაუგვიანეს 2 თვით ადრე ინოვაციამდე.
მოკლე სამუშაო დღე პარასკევს ან შვებულის წინა დღით ადრე შესაძლებელია კვირაში მთელი სამუშაო საათების გადანაწილების გზით. ასე მაგალითად, თუ თქვენი სტანდარტული სამუშაო დღე 8 საათს გრძელდება, შემდეგ გადანაწილებით შეგიძლიათ პარასკევს მოკლე შვიდი საათი სამუშაო დღე მიიღოთ.
ასევე, შრომითი კანონმდებლობა ითვალისწინებს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს გადაცემის შესაძლებლობას, როდესაც დასაქმებულს ეძლევა ნახევარ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის კვირა. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არ ეკისრება რაიმე შეზღუდვას ანაზღაურებადი შვებულების ან მომსახურების ხანგრძლივობის ხანგრძლივობაზე.
გადარიცხვების შემცირება დღეში
იმისათვის, რომ მენეჯმენტს მიაწოდოთ მოკლე სამუშაო დღის განმავლობაში, ძალიან მნიშვნელოვანია განცხადების რეგისტრაციის მიახლოება.
- არა უგვიანეს 2 თვე, შეატყობინეთ მენეჯმენტს მოკლე სამუშაო საათებში გადასვლის შესახებ;
- ამის გაკეთება წერილობით წერილობით
- შეტყობინებაში, მიუთითეთ მოკლე სამუშაო დღისთვის გადაცემის მიზეზი;
- შენიშვნა უნდა მოაწეროს როგორც თქვენ და არც მენეჯმენტს, რომელიც ორი მხარის თანხმობას ნიშნავს.
ქალების მოკლე სამუშაო დღე
ქალს აქვს უფლება, მოითხოვოს მისი დამქირავებელი მისი დასაქმების შემცირების სამუშაო დღე.
- თუ ქალი ორსულია;
- იმ შემთხვევაში, თუ მას აქვს 14 წლამდე ასაკის ბავშვი;
- თუ ქალი ზრუნავს ერთ-ერთ ოჯახის წევრზე და ეს დადასტურებულია სამედიცინო ცნობით;
- ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო ადგილების გამოყენებისას.
იმ შემთხვევაში, თუ ქალი არ ეკუთვნის რომელიმე ამ კატეგორიას, დამქირავებელი არ არის საჭირო ნებართვა მისთვის გადაცემული მოკლე სამუშაო დღისთვის.
იმ შემთხვევაში, თუ დამქირავებელი უარს აცხადებს ზემოთ ჩამოთვლილ თანამდებობის პირთა მცირე სამუშაოების ჩატარება მოკლე სამუშაო დღის განმავლობაში, მასზე ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა ეკისრება ჯარიმას, რომლის ოდენობა განისაზღვრება კანონით.