ხშირად ხდება, რომ როდესაც თანამშრომელი გათავისუფლებულია, მისი მოვალეობები დაეცემა თავის კოლეგებს. მენეჯმენტში ნათქვამია, რომ ეს მდგომარეობა დროებითია, მაშინაც კი, სანამ პირი ცარიელია. ხანდახან ხდება, რომ ჩვენი პასუხისმგებლობის გამო ჩვენ კიდევ ერთხელ ვიღებდით სხვა პირს, რადგან ეს ცუდად შესრულდა და შეცდომებზე მიუთითებდა, ჩვენ თვითონ გამოსწორდა. რამდენიმე ხნის შემდეგ ჩვენ გაოცებულნი ვართ, რომ ცნობადმა თანამშრომელმა მოახერხა რაიმე ფინანსური კომპენსაციის გარეშე. კარგად, ან შრომითი ხელშეკრულებით, მოვალეობები არ იყო ნათლად გაწერილი, მაგრამ კარგად იცი, რომ თქვენი სამუშაო არ გულისხმობს იმ სამუშაოს შესრულებას, რომელიც უნდა შეასრულოთ. მსგავს სიტუაციებში აღმოჩენილი ადამიანები ხშირად ვერ ხედავენ თავიანთ გზას და განაგრძობენ სხვა ადამიანების მოვალეობას. შედეგი არის გამონაკლისი დატვირთვა და დრო და ენერგია პირად ცხოვრებაში. მოდით გავიგოთ, თუ როგორ უნდა გავიდნენ ამ ხაფანგში.
მეთოდი 1
გამოჩნდება ხელისუფლება, აღწერეთ სიტუაცია და მოითხოვოს ნებართვა. ან თქვენ გათავისუფლდება სხვისი მოვალეობებისაგან, ან განაგრძობთ მათ შესრულებას, მაგრამ ხელფასის მნიშვნელოვანი ზრდა. ეს განცხადება ულტიმატუმის მსგავსია და, შესაბამისად, გამოიყენეთ ეს მეთოდი ექსტრემალურ შემთხვევებში, როდესაც ამ სიტუაციის გადასაწყვეტად ხელმძღვანელის წარუმატებლობის შემთხვევაში თქვენ მზად ხართ მაგიდასთან გადაყენებაზე უარის თქმის შესახებ. თუ თქვენ დააკმაყოფილებთ თქვენს საკუთარ და სხვების მუშაობას, იმის გამო, რომ ჯერ კიდევ არ არის ნაპოვნი სხვა თანამშრომელი, მაშინ აუცილებელია იმ პირობების განსაზღვრა, რომლითაც ამოიღებ სხვა ადამიანების მოვალეობებს და მათი კომპენსაციის ოდენობას.
მეთოდი 2
და რა მოხდება, თუ კარდინალურად მოგვარება სხვა ადამიანების მოვალეობის შესრულების საკითხი, არ არის სურვილი? მაშინ ღირს, რომ მოატყუოთ ცოტა, კარგად, საკუთარი პერსონალის შესრულება და ვალდებულება.
- მთავარია, რაც დღეს უნდა გააკეთოთ, არის თქვენი პირდაპირი მოვალეობა და ეს არის ის, რასაც აკეთებ. სხვა ადამიანების მოვალეობებს შეუძლიათ დაველოდოთ საღამოს და თუ საღამოობით დრო არ არის, მაშინ აუცილებლად მიიღებ მათ ხვალ, რა თქმა უნდა, თუ თავისუფალი ხართ. და მენეჯერის შეკითხვას (კოლეგას, რომელ საქმეს აკეთებთ), უპასუხეთ, რომ ექსტრემალური დასაქმების გამო არ გყავთ დრო.
- შენს სფეროში დიდი სპეციალისტი ხარ, მაგრამ არავინ არ არის სრულყოფილი და აქედან გამომდინარე, თქვენ შეგიძლიათ გამოხატოთ არაკომპეტენტურობა უცხოური ფრონტის წინ. გაგრძელდება თქვენი მუშაობა, როგორც ყოველთვის ხუთი ერთად პლუს, მაგრამ სხვა ადამიანების პასუხისმგებლობა შეგიძლიათ ზრუნვა თქვენი sleeves, შეასრულოს მათ ცოტა უარესი. კითხვაზე, თუ რატომ შეცდომებს აკეთებ, ამბობ, რომ ეს საქმე არ არის თქვენი, თქვენ არ ესმის სრული და არ გექნებათ ბევრი თქვენი საკუთარი მოვალეობა, და იმის გამო, რომ თქვენ დაუშვით შეცდომები. თუ მენეჯერი გითხრათ, რომ კომპანიის თანამშრომლები ურთიერთშემცვლელნი უნდა იყვნენ, სერიოზულად ვიფიქროთ იმაზე, თუ ამ კომპანიაში უნდა გააგრძელოთ განვითარება. ბუღალტერი, რომელიც შუადღისას იცვლის ადვოკატს და საღამოს ოფისში სარეცხი სართულებით - ეს ნამდვილად გინდა?
- არასოდეს, გესმის, არასოდეს გთავაზობთ თქვენი დახმარებას კოლეგებს ან ბოზს, ვინც ჩივის, რომ ყველაფერი დროულად არ არის. თქვენ რამდენჯერმე ხარჯავთ სხვა ადამიანს და ყველაფერს, რაც თქვენ მოქმედებას მოახდენენ და შემდეგ გაინტერესებთ, რატომ არ იგნორირებით იმოქმედებთ გარკვეული დავალებების აღსრულება. არ დაეყრდნონ კოლეგებისა და ხელმძღვანელის მთლიანობას (მიუხედავად იმისა, რომ რეალურ ცხოვრებაში ისინი, ალბათ, ისინი არიან), ისინი სიამოვნებით იჯდებიან კისერზე და ჩამოკიდებენ ფეხებს. და უფროსი, ნაცვლად ამაღლების ხელფასი, იქნება ჩააგდოს მეტი მუშაობა. იგი გადაწყვეტს, რომ მას შემდეგ, რაც თქვენ ყველაფერს (და თქვენი მოვალეობები და სხვები) დაძლევა, მაშინ ეს არ არის ცოდვა დატვირთვის თქვენ - "workhorse" უნდა იყოს გამოყენებული მაქსიმალურად!