სიცოცხლის თანამედროვე რიტმს, მოგზაურობის საჭიროება ხშირად იმ პროფესიონალებს შორისაც კი, რომლებიც სამუშაო ადგილის დატოვებას ვერც კი ფიქრობენ. მაგრამ არსებობს პროფესიები, რომლებიც ვარაუდობენ ადამიანების მუდმივ მობილობას. დასაქმებულისა და დამსაქმებლის დაპირისპირების ბევრი მიზეზი არსებობს. ხშირად, უთანხმოება წარმოიქმნება სამუშაოს მგზავრობის ბუნების გადახდის შესახებ.
რას ნიშნავს სამუშაოს მოგზაურობა?
არ გაურკვეველია საქმიანი ვიზიტები და სამუშაოს შესრულება. იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებლის ინტერესებიდან გამომდინარე დასაქმებული მუნიციპალიტეტში მოგზაურობს ქალაქის (ქვეყნის) ობიექტებზე, მუდმივი საცხოვრებელი ადგილისგან განსხვავებით, ეს იქნება საქმიანი ვიზიტი. მაგრამ თუ მუშაობა მუდმივად ხორციელდება გზაზე, მაშინ მოგზაურობა დეფინიცია ეს არ ჯდება. მგზავრობის ორი ვარიანტი შეიძლება იყოს:
- თანამშრომელი ყოველ სამუშაო დღეს სახლში დაბრუნდა (მძღოლი, გაყიდვების წარმომადგენელი);
- დასაქმებულს არ აქვს შესაძლებლობა მუდმივად დაბრუნდეს მუდმივ საცხოვრებელ ადგილზე ყოველდღიურად (ჩასატარებელი აუდიტორი, ტვირთის გამგზავნი, გრძელვადიანი მძღოლი).
როგორ მოვახდინოთ სამუშაოს მოგზაურობის ხასიათი?
შეძლებისდაგვარად საუბრობენ ბონუსზე და კომპენსაცია სამუშაოს მგზავრობის სპეციფიკისთვის, საჭიროა დოკუმენტაციის სწორად განსაზღვრა.
პირველ რიგში, შრომითი ხელშეკრულება უნდა აისახოს სამუშაოს შესრულების ბუნებაზე. ეს მართლაც ასეა რუსეთსა და უკრაინას, რადგან არც რუსეთის ფედერაციამ TC და შრომის კოდექსი არ შექმნილა სპეციალობების ჩამონათვალს, თუ შრომითი ხელშეკრულება არ აკონკრეტებს, რომ სამუშაო ჩატარდება მოგზაურობის საფუძველზე, კითხვები შეიძლება წარმოიშვას მოგზაურობის გადახდით. ეს განსაკუთრებით შეესაბამება უკრაინას, სადაც არსებობს მითითება იმისა, რომ არ არსებობს პროფესიის ჩამონათვალი, რომელიც მოგზაურობს საწარმოში, დაათვალიერებს ყველა ოფიციალურ ვიზიტს, როგორც მივლინებას.
მეორე, კოლექტიურ ხელშეკრულებაში, შეიძლება აისახოს დამქირავებლის ვალდებულებები კომპენსაციისა და შრომითი მოგზაურობისთვის დამატებითი გადახდების შესახებ. თუ არ არსებობს კოლექტიური ხელშეკრულება, პოზიციების ჩამონათვალი და კომპენსაციის პროცედურა შეიძლება იყოს (და კიდევ უფრო სათანადოდ) დაამტკიცოს რეგლამენტში მუშაობის სამგზავრო ბუნების ხელმძღვანელის ბრძანებით.
კომპენსაცია სამუშაოს მაშტაბით
რუსეთში დამქირავებელმა შეიძლება უზრუნველყოს შრომის ანაზღაურებადი სამუშაოს (ან) კომპენსაციის გადახდა მუშაკის ხარჯების დასაფარავად. ასეთმა შემწეობამ შეიმუშავა ადგილობრივი მარეგულირებელი მოქმედებები და დამქირავებლის ხელფასი (სატარიფო განაკვეთი) ინტერესდება და დასაქმებულის ხელფასის განუყოფელი ნაწილია. კომპენსაციის შემთხვევაში, დამსაქმებელი ვალდებულია აანაზღაუროს თანამშრომელი თავისი ხარჯების შესრულებასთან დაკავშირებული ხარჯების დასაფარავად. ამ შემთხვევაში ფულადი გადახდები არ არის ხელფასის ნაწილი.
უკრაინაში მოგზაურობის სამუშაოების შემწეობა მხოლოდ კომპენსაციას წარმოადგენს.
რა ხარჯები აქვს დამსაქმებელს უნდა მიაწოდოს თანამშრომელს? ეს არის TC და შრომის კოდექსით განსაზღვრული ხარჯების ოთხი ჯგუფი, შესაბამისად, ისინი რუსეთისა და უკრაინისთვის ერთნაირია.
- მგზავრობის ხარჯები (საჯარო ან პირადი ტრანსპორტი).
- საცხოვრებლის დაქირავება, თუ დასაქმებულს არ გააჩნია შრომის სანაცვლოდ სამუშაოების დასრულების შემდეგ დაბრუნების შესაძლებლობა.
- მუდმივი საცხოვრებელი ადგილის გარეთ მცხოვრები დამატებითი ხარჯები. ეს მოიცავს ყოველდღიურ დახმარებას და საველე დახმარებას.
- სხვა ხარჯები, რომლებიც გაწეული იყო დამქირავებლის ცოდნის ან ნებართვით და მისი მიზნებისთვის.
დებიუმისა და სხვა ხარჯების განაკვეთები იქმნება შრომითი ან კოლექტიური ხელშეკრულებით. უნდა აღინიშნოს, რომ საგადასახადო მიზნებისათვის ყოველდღიური საარსებო შემწეობა არ უნდა აღემატებოდეს 700 რუბლს. (30 გრივნა).