ლანჩის შესვენების უფლება უდანაშაულოა ნებისმიერ დასაქმებულზე, რომელიც მუშაობს სრულ განაკვეთზე. შრომის კოდექსი ნათლად აცხადებს, რომ სადღესასწაულო შვებულების გარეშე მუშაობა სერიოზული დარღვევაა, ამიტომ უფროსებს ვალდებულნი იყენებენ დასაქმებულთა დრო და დასვენების შუა პერიოდში.
სადილი შესვენება
ლანჩის შესვენება იქმნება, უპირველეს ყოვლისა, პირის ფიზიოლოგიური მოთხოვნილებების დასაკმაყოფილებლად, აუცილებლად წარმოიქმნება შიმშილის განცდა და საჭირო იქნება მისი დაკმაყოფილება, რადგან მშიერი მუშაკი სრულად ვერ იმუშავებს, რის გამოც მას ასეთი შესაძლებლობა ეძლევა მართებულად მართვაში. თუმცა, შესვენების კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი ფუნქცია არის ცვლილების სახეობისა და დანარჩენობის ცვლილება, რაც დადებითად აისახება სამუშაო შესაძლებლობებზე და დასაქმებულს ახალი ამოცანების განხორციელების საშუალება მისცეს.
ლანჩის შესვენების ხანგრძლივობა
მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ სადილი შესვენების სამუშაო დროში არ არის ჩართული, ანუ, თუ რვა საათიანი სამუშაო დღის განმავლობაში რეგულირებადი შესვენებით ერთი საათის განმავლობაში, ხოლო სამუშაოების დაწყებიდან 9 საათზე, შეგიძლიათ დაასრულოთ ის 18:00 საათამდე. სამუშაო დღის ხანგრძლივობის შემცირების სავარაუდო შესწორების არასანქცირებული შემცირება მიუღებელია - მისი დაწყების დრო და ხანგრძლივობა მითითებული უნდა იყოს შრომითი ხელშეკრულებით, რომელიც ხელმოწერილია სამუშაოს გამოყენებისას. რა თქმა უნდა, თქვენ შეგიძლიათ სცადოთ მოლაპარაკება ხელისუფლებასთან პირადად, მაგრამ მისთვის ის ემუქრება შრომის კანონების დარღვევას.
სადილი არ არის გადახდილი, ამიტომ თითოეული პერსონალის პირადი დროა, რომელსაც შეუძლია საკუთარი შეხედულებისამებრ განკარგოს და არ უნდა იყოს ოფისში.
შვებულების შესვენების მინიმალური ხანგრძლივობა შრომის კოდექსის თანახმად ნახევარი საათია, მაქსიმალურია ორი, მაგრამ ეს ჩვეულებრივ 40-დან 60 წთ-მდეა და ხელმძღვანელობს.
ლანჩის შესვენების დასაწყისი ასევე განსაზღვრავს ხელისუფლებას და, როგორც წესი, დამოკიდებულია სამუშაოების დაწყების დროზე, სამუშაოების ზოგად რეჟიმზე, წარმოების სირთულეზე და თანამშრომლების დაღლაზე.