თანამედროვე საზოგადოებაში კარიერული ზრდა დაკავშირებულია თვითრეალიზებასთან და დამოუკიდებლობასთან. პრაქტიკულად ყველა ადამიანს აქვს წარმატების მიღწევა და აღიარება სხვათა შორის. ნაცნობების ან ნათესავების წარმატებული კარიერა ორივე ქალსა და მამაკაცს შთააგონებს მათი საქმიანობის მაღალ შედეგებს.
კარიერის ძალიან ცნება განსაზღვრავს ადამიანის სუბიექტურ აზრს საკუთარი საქმიანობის შესახებ და მისი განვითარების გზები. ნებისმიერ მუშაკს სჭირდება გარკვეული მოძრაობა მის სამუშაო სივრცეში. როდესაც თანამშრომელი ხანგრძლივი "lingers" ერთ ადგილას, მისი მუშაობის შედეგები ტენდენცია გაუარესდება.
წარმატებული ადამიანების კარიერის დასაწყისი იწყება სტუდენტის სავარძელში. ახალგაზრდები დარწმუნებულნი არიან, რომ კარიერის ასვლა გადაადგილდებიან. მეცნიერებმა შექმნეს კარიერის ძირითადი ეტაპები საშუალო დასაქმებულთა ცხოვრებაში:
- ეტაპის მომზადება (18-22 წელი). ამ ეტაპზე განათლებისა და სპეციალობის მიღება ხდება. მოსწავლეები უკვე ცდილობენ საკუთარი თავისთვის უზრუნველყონ. როგორც წესი, ამ დროის განმავლობაში ადამიანები ხშირად შეცვლიან თავიანთ საქმიანობას. 22 წლის ასაკში ადამიანს შეუძლია უკვე გადაწყვიტოს პროფესია. არსებობს კარიერული დაგეგმვა.
- ეტაპის ადაპტაცია (23 - 30 წელი). ეს პერიოდი ხასიათდება გაზრდილი ინტერესი თანამშრომელი მუშაობის, არის ოსტატობის ახალი ცოდნა და ცოდნა, ძიება მისი ადგილი გუნდში. ამ პერიოდში გარკვეული წარმატებული თანამშრომლები იწყებენ ხელმძღვანელის კარიერას.
- სტაბილიზაცია (30 - 40 წელი). ამ დროს, დასაქმებულს აქვს ბოლო შესაძლებლობა, რომ დაამტკიცოს, როგორც პერსპექტიული თანამშრომელი. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ის ყოველთვის რჩება ნაცრისფერი მაუსი. ამ ასაკში ადამიანი ხასიათდება კარიერის ზრდის დიდი სურვილით. პერსპექტიული თანამშრომლების კარი ღიაა ბიზნესის განვითარებისთვის.
- კონსოლიდაცია (40 - 50 წელი). შესაძლებლობები პირი, რომ გადავიდეს კარიერის ასვლა ხდება შეზღუდული. ამ ასაკში, გაზრდის მისაღწევად არც ისე ადვილია, რადგან ბევრი პროფესიონალი უპირველეს ყოვლისა, სიცოცხლის კრიზისს განიცდის. მაგრამ, როგორც წესი, ნამდვილი პროფესიონალები ამ ასაკში წარმატებულია.
- ვადა (50 - 60 წელი). ამ ასაკში, პროფესიული კარიერის განვითარება უკვე დაკარგულია. პირი ცდილობს თავისი გამოცდილება და ახალგაზრდების ცოდნა.
ქალთა კარიერაში ეს ეტაპები შეიძლება შეიცვალოს. იგი უკავშირდება ოჯახურ, სამშობიარო შვებულებას, ბავშვთა განათლებას, შიდა ზრუნვას. ზოგიერთი ქალი, კითხვა
პრაქტიკა აჩვენებს, რომ ყველა ადამიანს არ გააჩნია მენეჯერული პოზიციების დაკავება. ეს კითხვა ინდივიდუალურია. ზოგიერთისთვის, მნიშვნელოვანია მათი "შეუთავსებლობა" სამუშაო კოლექტივში. სხვები, ისევე როგორც ერთი და იგივე სამუშაო მთელი ცხოვრება. ზოგიერთი მსხვილი კომპანიის პერსონალის მართვის სამსახურმა შენიშნა, რომ მენეჯერის კარიერა ბევრ ადამიანს წარმოადგენს "ჭერი". ასეთი თანამშრომლებისთვის არ არსებობს სურვილი კარიერის ასვლაში შემდგომი გადაადგილების სურვილი. მაშინაც კი, თუ ეს ხელშეწყობა ხდება ხელმძღვანელობის ინიციატივით, მაშინ დიდი წარმატება არ იქნება.
თუ ფიქრობთ, თუ როგორ უნდა კარიერა, მაშინ პირველ რიგში იპოვოს სამუშაო, რომ თქვენ მიიღებთ საუკეთესო. მენეჯმენტი ყოველთვის აფასებს ისეთ თანამშრომლებს. ასეთ შემთხვევაში, თქვენ არა მარტო საკუთარი შედეგებით სარგებლობენ, არამედ კარიერის ასვლაზე გადადიან.