გარეთ მცხოვრები ადამიანების ნებისმიერი ჯგუფი ცოცხალ ორგანიზმს ჰგავს. მას შეუძლია გაიზარდოს, განვითარდეს და ისიც კი განიცადოს სოციალური სიკვდილის მსგავსი. ეს ფენომენი თითქმის ყველგან არის: სამსახურში, სკოლაში ან უნივერსიტეტში. ჩვენ გადავწყვიტეთ გავიგოთ, თუ როგორ გაიზარდა კოლექტიური უღელტეხილის ფორმირების ძირითადი ეტაპები.
კოლექტიური განვითარების ეტაპები
- Lapping. ჯგუფის ყველა მონაწილეს გაეცნობიან ერთმანეთს, აჩვენებენ ერთდროულად მხოლოდ საუკეთესო თვისებებს. გუნდი ამ ეტაპზე ქმნის თანაარსებობისა და მეგობრული ატმოსფეროს გამოჩენას, თუმცა სინამდვილეში ჭეშმარიტი გრძნობები დამალულია და არ არის ნაჩვენები. ამ ეტაპზე სამუშაო კოლექტივის განვითარებაში, თანამშრომლობის მიზნები და მეთოდები განიხილება ძალიან ზედაპირულად. ადამიანებს ცოტა რამ იციან მათი კოლეგების შესახებ, პრაქტიკულად არ არსებობს კოლექტიური სამუშაო.
- შეცვალეთ საწყისი პოზიცია. ჯგუფში ინტერპერსონალური უკმაყოფილება იწვევს სიტუაციას და ის იწყება ჯგუფების, მიკრო ჯგუფების ჩამოშორებაზე. ეს არის ბრძოლა ლიდერობისთვის, როგორც მთელი გუნდის ხელმძღვანელობისთვის, ასევე არაფორმალური ლიდერობისათვის მის მიკროორგანიზმებში.
- შედეგი. მას შემდეგ, რაც კოლექტივის ჩამოყალიბება და განვითარება მიაღწია პიკს და თითოეულმა წევრმა მიიღო მისთვის დანიშნული ადგილი, ნაყოფიერი მუშაობის პერიოდი იწყება. ეს იმიტომ, რომ ჯგუფს აქვს თავისი განკარგვის ცოდნა და რესურსები უფრო გამარტივებული სამუშაო პროცესისთვის.
- ეფექტურობა. აქვე აქცენტი გაკეთებულია დროის რესურსების სწორად გამოყენებაზე და ამოცანების და მიზნების ზუსტ შესრულებაზე. ჯგუფი უყურებს პრობლემებს ობიექტური თვალისთვის და შეუძლია შემოქმედებითად გადაჭრა.
- ოსტატი. გუნდში, რომელიც გაიარა განვითარების ყველა წინა ეტაპზე, მისი წევრების კავშირები მნიშვნელოვნად გაძლიერდა. ხალხი განიხილება და მიიღება მათი დადებითი თვისებებისა და დამსახურების მიხედვით და არა გადანაწილებისა და ხარვეზებით. პირადი უთანხმოებები მოკლე დროში აღმოფხვრილია.
- მოძველებული კოლექტივის განვითარების კანონების მიხედვით, გარკვეული წლების განმავლობაში მიღებული ცოდნა კვლავ საშუალებას აძლევს მას "გაჩერდეს", მაგრამ უფრო აქტიური კონკურენტები უკვე მნიშვნელოვნად აღემატება მისი ეფექტურობის დონეს. რობოტების ახალი მეთოდები და კოკა სფეროს გარშემო არსებული ვითარება თავს იგრძნობს.
- გაფუჭება. კოლექტიური, როგორც ასეთი წყვეტს არსებობას. ზოგჯერ ჯგუფს შეუძლია დაიშლოს ის, რომ მისი ლიდერის გამგზავრების ან გარდაცვალების გამო.
გუნდის განვითარების პირობები
იმისათვის, რომ კოლექტიურმა წვლილი შეიტანოს ყველა ამ ეტაპზე მის განვითარებაში, მან უნდა შექმნას პირობები.
კოლექტიური განვითარების ფაქტორები
- ერთობლივი საქმიანობა.
- გუნდის მოთხოვნების ეფექტური პრეზენტაცია.
- ჯანსაღი და ობიექტური საზოგადოებრივი აზრი.
- განვითარების პერსპექტივები.
- კოლექტიური საქმიანობის ტრადიციების შექმნა ან გამრავლება.
ახლა იცით, რა უნდა გაიაროთ ჯგუფი, რათა გახდეს ნამდვილი პროფესიონალი გუნდი. ეს ცოდნა შეგიძლიათ გამოიყენოთ როგორც მენეჯერი, და როდესაც თქვენ დააყენოთ ახალი რობოტები.