პერიოდულად, ეს ხდება, რომ ჩვენ გადაატვირთული სურვილი შეცვალოს სამუშაო ადგილები. და როგორ გავაკეთოთ ეს უფლება, ჩვენ არ ვიცით. არა, პრობლემის ტექნიკური მხარე კითხვებს არ კითხულობს - სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის შეიტანეთ და დაიწყეთ ახალი სამუშაო. მაგრამ ღირს სამუშაო ადგილების შეცვლა, დიდი კითხვა. შეიძლება თუ არა ძიების მიზეზი ახალი და არა ღირებული ყურადღება?
როგორ გადავწყვიტე სამუშაო ადგილების შეცვლა?
არსებობს შემთხვევები, როდესაც ეჭვი გვეპარება, ღირს თუ არა სამუშაო ადგილების შეცვლა, ისევე როგორც ყველაფერი ცუდი არ არის - ხელფასი არ გადაიდო, კოლექტიური ცუდი არ არის და სახლიდან შორს არ არის. ამავე დროს, არსებობს სამუშაო ადგილების შეცვლის მიზეზები, მაგრამ რამდენად მნიშვნელოვანია ისინი? ამ კითხვაზე პასუხის გასაცემად შეგიძლიათ ორი გზით: შეეცადოთ გაიგოთ საკუთარი თავი ან მოუსმინოთ ფსიქოლოგთა რეკომენდაციებს. პირველ შემთხვევაში, აუცილებელია ამ სამუშაო ადგილის დადებითი და უარყოფითი მხარეების ჩამონათვალი. თუ არსებობს უფრო მეტი უპირატესობები, ღირსეულად დარჩება - ჯერ კიდევ უცნობია, რა მოხდება ახალ ადგილას. მაგრამ თუ ეს კიდევ ერთზე მეტია, მაშინ დროა შევხედოთ ახალ პოზიციას. ეს მეთოდი არ დაეხმარა და კითხვა, არის თუ არა აუცილებელი, რომ შეიცვალოს მუშაობა, ჯერ კიდევ აქტუალურია? შემდეგ შეხედეთ იმ მიზეზებს, რომლებიც საკმარისად მიიჩნევენ ფსიქოლოგებისთვის ახალი სამუშაოების მოძიებას.
- ხელფასის არასაკმარისი ოდენობა - საკმარისად საკმარისია, რომ თვეების განმავლობაში ჩატარდეს. ამავე დროს, თქვენ არ გაქვთ დიდი მოთხოვნა და არ გამოიყენება "ფართო კვალზე".
- ორი წლის განმავლობაში არ ყოფილა ცვლილებები, არც ოფისში, არც მოვალეობებში, არც ხელფასში. ანუ, დამსაქმებელი არ ცდილობს მოტივაცია თანამშრომლებს, არ აფასებს მათ.
- თქვენ ვერ ხედავთ თქვენი განვითარების პერსპექტივებს პროფესიონალურად ამ ნაწარმოებში.
- ავადმყოფი შვებულება წელიწადში ერთ თვეზე მეტია. თქვენ არ ხართ ბავშვის ავადმყოფობის გამო, არამედ საკუთარი დაავადების გამო. არსებობს შანსი, რომ ეს არის თქვენი სხეულის ფსიქოსომატული რეაქცია, რათა არ გაიღოთ მუშაობა.
- თქვენ არ გიყვართ მუშაობა გულწრფელად, არ შეასრულებ შენი მოვალეობის შესრულებას. და ბედნიერი იქნებოდა რაღაცის გაკეთება, თუ არ გვეშინია მარცხი.
- ძნელია, რომ მიმეღო თქვენი მიღწევები, ვერ ხედავთ კავშირი თქვენს მოვალეობებსა და კომპანიის კეთილდღეობას შორის. დიახ, სინამდვილეში, არ მოგცემთ ამ უკანასკნელს, თუ ხელფასი არ არის დაკავებული.
- თქვენ მხოლოდ კმაყოფილი ხართ თქვენი მეგობრული გუნდი / უფასო ინტერნეტი / კორპორატიული არდადეგები (ხაზგარეშე), თქვენს საქმიანობაში არაფერი კარგი არ არის.
- თქვენ არასდროს არ მიუღიათ წინადადებები დასაქმების სააგენტოებიდან, ხელმძღვანელები არ უწოდებენ, ვერ გრძნობთ, რომ თქვენ ხართ ღირებული თანამშრომელი.
როგორ შევცვალოთ სამუშაო?
თუ გადაწყვეტთ, რომ სამუშაო ცვლილება თქვენთვის აუცილებელია, აქ არის რამოდენიმე რეკომენდაცია, თუ როგორ უნდა გავაკეთოთ უკეთესი.
- ნუ გააკეთებთ გადაწყვეტილებას ემოციებზე წასვლის შესახებ. ხელისუფლების კიდევ ერთი საყვედურის შემდეგ, დაუყოვნებლივ არ უნდა გადააყენოთ განცხადება გადადგომის შესახებ. დამშვიდდი და იფიქროთ, როდესაც ამის გაკეთება - თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ გამოუყენებელი შვებულება, იყო ბოლო თვეში გადახდილი თანხა და ა.შ.
- სცადეთ წასვლა ბუნდოვანებაზე, გადახედეთ ახალ საქმეს, გაიარეთ გასაუბრება და დატოვონ.
- თუ გადაწყვეტთ პროფესიულ სფეროს შეცვლას, მაშინ შეეცადეთ საკუთარ თავს იმ ადგილას, სადაც გრძნობთ საკუთარ თავს. და არ მგონია, რომ ახალი სპეციალობით უმაღლესი განათლება უნდა დაიწყოს. უმჯობესია, შრომითი გამოცდილების მიღება, სტაჟირების გავლა ამ სფეროში სპეციალისტისთვის.
რამდენად ხშირად შემიძლია შევცვალო სამუშაო ადგილები?
ძნელია იმის თქმა, რამდენად ხშირად საჭიროა შეცვალოს მუშაობა, არ არის ზუსტი დრო. ამის გაკეთება ღირს, როდესაც თქვენ წინა იმედით იმედგაცრუებულნი ხართ, გრძნობთ, რომ განვითარების პერსპექტივა არ არსებობს. მაგრამ სიფრთხილეა ამის გაკეთება ძალიან ხშირად - დამსაქმებლები მკურნალობა ამ "მხტუნავები" ძალიან ფრთხილი. ეჭვი გამოწვეულია იმ თანამშრომლების მიერ, რომლებმაც კომპანიაში 1 წელი მუშაობდნენ და გადაწყვიტეს შეცვალონ. და ადამიანები, რომლებიც მუშაობენ რამდენიმე თვის განმავლობაში სხვადასხვა კომპანიებში, ნამდვილად არ ენდობიან. სერიოზული ფირმები ფრთხილად იქნებიან, რომ ასეთი თანამშრომელი აიყვანონ. ხშირია, რეკრუტერები ნორმალური ტერმინით განიხილება, რომელთა მეშვეობითაც ადამიანი შეცვალა სამუშაო ადგილების შეცვლა, 2 წლის ან მეტი.