ფსიქოლოგიაში არსებობს ისეთი რამე, როგორიც არის ლიდერობის სტილები, სინამდვილეში ეს არის მეთოდისა და მეთოდების კომბინაცია, რომელიც ადამიანებს გავლენას ახდენს ჯგუფის სხვა წევრების გავლენაზე. ლიდერობის სტილი, ჯგუფის მენეჯმენტი და მასში არსებული ურთიერთობები შეიძლება იყოს არაფორმალური და ეფუძნება იერარქიის კანონების მკაცრი დაცვა.
ლიდერობა და ლიდერობის სტილები
ამჟამად, ლიდერობის სტილის კლასიფიკაცია გულისხმობს ლიდერის, ფორმალური თუ არაფორმალური ჯგუფის სამეთვალყურეო საქმიანობისა და ჯგუფური მუშაობის ერთ-ერთ სახეობას:
- ავტორიტარული . ამ სტილის გამოყენებისას, ლიდერი ან არაფორმალური ლიდერი ჯგუფთან ურთიერთობას აყალიბებს "წესრიგის - მოხსენების შესრულების შესახებ" ფორმით. ასეთი ადამიანი იღებს გადაწყვეტილებას თითქმის მარტო, ჯგუფის სხვა წევრების შეხედულებები არ არის გათვალისწინებული. ასეთი ურთიერთობების დაქვეითება ის არის, რომ ხშირად ჯგუფის შიგნით არის ჭორი, ერთმანეთის მიმართ უნდობლობა, მცდელობა სხდომის სხვა წევრების დაჯდომისა და მათ მხარდასაჭერად. ამ მართვის სტილის პოზიტიური თვისება არის მუშაობის მაღალი სიჩქარე, გუნდის წევრების ნდობაა ის, რომ ისინი ყველაფერს აკეთებენ, რადგან თითოეული სამუშაო სიტუაციის ზუსტი ინსტრუქციაა.
- დემოკრატიული . თანამედროვე ბიზნეს-სტრუქტურებში და მენეჯმენტში ხშირად ხელმძღვანელობენ ამ ტიპის ხელმძღვანელობა, თუმცა, რა თქმა უნდა, ყველა ორგანიზაციასა და ჯგუფს არ შეესაბამება. ამ სტილის მთავარი მახასიათებელია კოლეგიური გადაწყვეტილებების მიღება, ანუ, ლიდერი ითვალისწინებს ჯგუფის აზრს ან იმ საკითხს, ვისაც განიხილავს საკითხზე ექსპერტიზა. ამ ტიპის მენეჯმენტთან ერთად, კაპიტანი და ჯოხი მეთოდი გამოიყენება, ლიდერი აკონტროლებს ამოცანების შესრულებას და შედეგების, ჯილდოს ან ჯარიმის დაქვემდებარებას.
- ლიბერალური . ამგვარი მენეჯმენტის შემთხვევაში, სამუშაო ჯგუფი იწყებს ოჯახის წევრებს, ლიდერი , ფაქტობრივად, დაიკავებს ფორმალურ პოზიციას, ვინაიდან გადაწყვეტილება მიიღება გუნდის მიერ, ხოლო ხელმძღვანელის აზრი შერჩეული მიმართულებით და ამოცანების ხარისხს გასათვალისწინებელია. ეს სტილი ასევე მოუწოდა conniving, როგორც ეს არის რეალისტური, ლიდერი არ გადაჭრის რაიმე პრობლემა გუნდი, საშუალებას რამ წასვლა თავად და არ იმოქმედებს პროცესში.
მენეჯმენტის სტილი დამოკიდებულია არა მხოლოდ ლიდერის პირად თვისებებზე, არამედ ჯგუფის მიერ შესრულებულ ამოცანებზე, გარე გარემოების მახასიათებლებზე, ასე რომ თითოეული ტიპის ხელმძღვანელობა ძალიან ეფექტური იქნება, მაგრამ მხოლოდ გარკვეულ პირობებში.