სამუშაოს გამოყენებისას, ჩვენ, როგორც წესი, მიუთითეთ არაფორმალური სამუშაო დღის დამოკიდებულება. ამ პოსტის მიღების მსურველს, რა თქმა უნდა, ვეთანხმებით ყველაფერს და, მაშინ, როდესაც ხელმძღვანელი პერიოდულად საუბრობს სამუშაოზე ყოფნის აუცილებლობაზე, ჩვენ არ შეგვიძლია მისი წინააღმდეგი. და ყველაზე უარესი ის არის, რომ დამსაქმებელს არ სურს მოისმინოს დამატებითი გადახდა ან გათავისუფლება არარეგულარული სამუშაო დღისთვის.
რა არის არარეგულარული სამუშაო დღე?
დასაქმებულისა და დამსაქმებლისთვის გაუგებრობა ხშირია იმის გამო, თუ რა იგულისხმება არასტანდარტული სამუშაო დღის გამოხატულება.
შრომის კოდექსის თანახმად, სამუშაო დრო არ შეიძლება იყოს კვირაში 40 საათის განმავლობაში, მაგრამ დამსაქმებელს აქვს პერიოდულად (მოკლე და მუდმივად) თანამშრომლებისთვის სამუშაოების გრაფიკის გარეთ სამუშაოდ. ზეგანაკვეთური სამუშაოებისგან განსხვავებით, სამუშაო დღის განმავლობაში, არ არის საჭირო თანამშრომლის წერილობითი თანხმობა თითოეული საქმისთვის. არ არსებობს სტანდარტული სამუშაო დღის ვადა, მაგრამ ეს ფენომენი დროებითია. გარდა ამისა, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული არასტანდარტული სამუშაო დღის შესაძლებლობის ფარგლებში დასაქმებულთა დასაქმება შვებულებაში და შაბათ-კვირას. გარდა ამისა, სამუშაოების ძირითად ადგილას შეიძლება დამონტაჟდეს არასტანდარტული სამუშაო დღე.
მხოლოდ ის თანამშრომლები, რომელთა პოზიციებიც ჩამოთვლილია კოლექტიური ხელშეკრულების სიაში, შეთანხმება, რომელიც გაკეთდა პროფკავშირის წარმომადგენლების მონაწილეობით, დაკავებულია არაფორმალური სამუშაო დღის განმავლობაში. იმ თანამშრომლებზე, რომელთა პოზიციებზე სიაში არ არის ჩამოთვლილი, დამქირავებელს არა აქვს უფლება, მოახდინოს არასტანდარტული სამუშაო დღისთვის მოზიდვა. როგორც წესი, არასტანდარტული სამუშაო დღეა დასაქმებულთა შემდეგი ჯგუფებისათვის:
- მენეჯმენტი, ეკონომიკური, ტექნიკური პერსონალი და ის თანამშრომლები, რომელთა საქმიანობაც არ შეიძლება იყოს ზუსტად აღრიცხვა;
- თანამშრომლები, რომლებიც დამოუკიდებლად მუშაობენ სამუშაო საათებში;
- თანამშრომლები, რომელთა სამუშაო დღე დაყოფილია გაურკვეველი ხანგრძლივობის ინტერვალით.
შესაძლებელია თუ არა არარეგულარული სამუშაო დღის უარის თქმა?
შრომის კოდექსში არაფერია ნათქვამი, მაგრამ საკითხი კვლავ სადავოა, თუ კომპანიას არა აქვს ნორმატიული დოკუმენტები, რომლებიც ადასტურებენ არაფორმალური სამუშაო დღის შექმნას არაერთ თანამშრომელს. მაგრამ აღსანიშნავია, რომ ბოლო დროს სასამართლოებმა უფრო მეტად მიიღეს დამსაქმებლის მხრიდან, ანუ, დასაქმებულს აქვს მცირე შანსი, რომ გაამართლოს უარი სტანდარტული გრაფიკით. მაგრამ დასაქმებულს უფლება აქვს აირჩიოს დრო, რათა მუშაობა - სამუშაო დღის ბოლოს ან მის დაწყებამდე. არარეგულარული სამუშაო საათების გადახდა
არასტანდარტული სამუშაო დღისთვის დასაქმებულს უნდა მიეცეს შვებულება (დამატებითი და ფასიანი) და დანარჩენი დრო არ შეიძლება იყოს არანაკლებ 3 კალენდარული დღით. შრომის კოდექსის შესაბამისად, დამქირავებელმა უნდა დატოვოს ყოველწლიური შვებულება.
შეუსაბამობის სამუშაო დღის დანართი შესაძლებელია შემდეგ შემთხვევებში:
- თუ თანამშრომელი არ გამოიყენებს დამატებით შვებულებას. ასეთ შემთხვევებში, დასაქმებულმა უნდა შეიტანოს განაცხადის შევსება დამატებითი დამატებითი დღის განმავლობაში. მაგრამ არა ყველა მოქალაქის მოქალაქეებს შეუძლიათ დაისვენონ. ამიტომ, 18 წლის ასაკის ორსული ქალები და თანამშრომლები ვალდებულნი არიან დაისვენონ ყველა დროის.
- გათავისუფლებისას გამოუყენებელი შვებულების გათიშვა ხდება, აქაც დამატებით დასვენების დღეა, რომელიც არ არის სამუშაო სტანდარტული სამუშაო დღის განმავლობაში.