ორგანიზაციულობა არის პირადი და კარიერული წარმატების გზა. ნაკლებობა უნარი გაუმკლავდეს ნაკადი შემთხვევები, მოვალეობები და სურვილები, თანამედროვე პოპულარული ტექნიკა მოუწოდა ექვსი ქუდები ფიქრი დაეხმარება. იგი შემუშავდა ფსიქოლოგი ედვარდ დე ბონო, რომელმაც მთელი პლანეტა თავისი ცხოვრების შესაქმნელად ასწავლა.
კრიტიკული აზროვნების ექვსი ქუდი
6 ქუდის ტექნოლოგია განკუთვნილია პერსონალური და კოლექტიური გამოყენებისათვის. ავტორი ასოცირდება სახის აზროვნებას სხვადასხვა ფერის თავსაბურავებისგან, რათა თავიდან იქნეს აცილებული დაბნეულობა. იგი პირველ რიგში მიუთითებს პრობლემის ან იდეის არსის დადგენა, შემდეგ კი ყველა შესაძლო წერტილისგან განიხილავს ნებისმიერი დეკლარაციის გარეშე. სისტემის განვითარება გვასწავლის ნებისმიერი სირთულის გათვალისწინებით, როგორც საფეხმავლო ქვა პერსპექტიული მომავლისთვის.
ექვსი ქუდები მეთოდი ფიქრი
ედვარდ დე ბონო მიერ ფიქრის ექვსი ქუდი გამორიცხავს ცხოვრებისეული მოვლენების უარყოფით შეფასებას და ყურადღებას ამახვილებს ნებისმიერ სიტუაციაში პოზიტიურ ასპექტებზე. პრობლემების სწორად აღქმის სისტემა შედგება შემდეგ დონეზე:
- ლურჯი ქუდი . საკუთარ თავთან ან გუნდთან ერთად პირველ ეტაპზე საჭიროა გააზრების საჭიროება. ფსიქიკური ლურჯი ქუდი ატარებს კრიზისისა და მისი მიზეზების გააზრებას, სასურველი რეზოლუციის დადგენის მიზნით.
- თეთრი . მეორე დონეზე, ექვსი ქუდის მეთოდი ურჩევს, შეაგროვოს მნიშვნელოვანი ინფორმაცია, განასხვავებს ის ცრუ და უარყოფა.
- წითელი . ემოციების გამოხატვა, რაც მოხდა, შეამცირა ემოციების დონე ოჯახთან ან კოლეგებთან საუბარი.
- შავი . სასურველი შედეგის შესაძლო უარყოფითი შედეგების დაზუსტება და მათი კრიტიკული შეფასება.
- ყვითელი . ეს არის საპირისპირო შავი - ოცნება შესრულების მოლოდინში. მნიშვნელოვანია იმის თქმა, რა არის კარგი ცხოვრება, როდესაც მიზანი ხდება.
- მწვანე აზროვნების დასკვნითი ეტაპი, რომელიც საშუალებას მოგცემთ დაისვენოთ მუქარის შემდეგ, შემოქმედებით პოტენციალზე.
Reflection - 6 ქუდები ფიქრი
დიდ ტრანსნაციონალურ კორპორაციებს დიდი ხანია გააცნობენ დე ბონო განვითარების კორპორატიული ტრენინგების სისტემაში. 6 ქულის ასახვა ჰგავს ჯგუფურ საქმიანობას გუნდისთვის, 6-10 კაციან ჯგუფებად. მწვრთნელმა წინასწარ უნდა ახსნას ასახვის წესები: ყველამ უნდა გააფრთხილოს შესაძლებლობა, რომ ერთ-ერთი ქუდის გამოტოვება შეძლონ, თუ მას არაფერი აქვს საერთო მასზე. არ არის აუცილებელი, რომ ნამდვილი ქუდები აეღოთ - შეგიძლიათ განიხილოთ მხოლოდ დროის თითოეული საკითხი განხილულ საკითხებზე.
ექვსი ფიქრი ქუდები არის მაგალითი
ექვსი ფიქრი ქუდები არის გამოცდილი მოდერატორის ზედამხედველობის ქვეშ მუშაობის მაგალითი. მოდით ვთქვათ, რომ გუნდი განიხილავს კომერციულ შექმნას, რომლის მიხედვითაც მთელი დეპარტამენტი წარუმატებლად მუშაობს. ამ სიტუაციაში აზროვნების ანალიზი ასეთია:
- მომავალი ვიდეოს მიზანია გაიზარდოს გაყიდვები, ახალი პროდუქტის პოპულარიზაცია ან ძველი რედიზაინი.
- მონაცემთა შეგროვება - გაყიდვების გრაფიკი, სტატისტიკური კვლევის შედეგები და ფოკუს ჯგუფის ინტერვიუ.
- მომავალი ვიდეოს დასკანერებული ვერსიების ემოციური შთაბეჭდილებების გაცვლა.
- ექსპერტის მოსაზრება შექმნილი მატერიალური მასალის თემის შესახებ.
- მოსაკრებლის განხილვა და მისი მომგებიანი ინვესტიციები.
- საბოლოო ეკრანები ვიდეოზე ახალი იდეების სახით.
ექვსი ქუდი არ არის მარტივი გზა აზროვნების ორგანიზება. დროთა განმავლობაში თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ იგი მუშაობის ეფექტური გამოყენებისათვის, თუმცა მას სერიოზული უარყოფითი მხარეები აქვს. ის ძნელია პიროვნების მუშაობის გააზრება ფსიქოლოგთან საუბრის გარეშე, რადგან თავდაპირველად შეიქმნა გუნდში მომზადება.