გახსოვდეს კრილოვის იგავის მორალი "გედები, კიბოს და პიკას": მოძრაობის წინ ერთი მიზანი აუცილებელია. კორპორაციული კოდექსის შემუშავება მნიშვნელოვანი ნაბიჯია ნებისმიერი თვითმმართველობისთვის, რომელსაც სურს, რომ ბაზარზე მაღალ რეპუტაციას მიაღწიოს. ყოველივე ამის შემდეგ, ეს არის დოკუმენტი, რომელიც განსაზღვრავს ქცევის, წესების ზოგად ნიმუშებს და, რაც მთავარია, საწარმოს მიზნები, რაც ორგანიზაციის წინსვლის პირდაპირი მარშრუტით გამოიკვეთა.
საწარმოს კორპორატიული კოდი აუცილებელია:
- სამუშაო საათებში დასაქმებულთა ქცევის კორექტირება, ასევე კომპანიის კორპორატიული კულტურის (ქცევის კოდექსი და ეთიკა)
- ხელი შეუწყოს კომპანიის საინვესტიციო მიმზიდველობას და გააუმჯობესოს მისი პოზიტიური იმიჯი საქონლისა და მომსახურების ბაზარზე.
გარდა ამისა, კორპორაციული კოდექსის არსებობა ამცირებს ორგანიზაციის წევრებს შორის უთანხმოების რისკს და საშუალებას მოგცემთ სწრაფად მოგვარდეს კონფლიქტები, რომლებიც წარმოიქმნება, რადგანაც ის უზრუნველყოფს თანამშრომლების თითოეული ჯგუფისთვის გარკვეულ ქცევას, ასევე კლიენტებთან მუშაობას.
მიუხედავად იმისა, რომ დღესდღეობით არსებობს უამრავი შრიფტი ყველა სახის კოდისთვის, ყველაზე ძვირფასია უნიკალური დოკუმენტები, რომლებიც კონკრეტულად კონკრეტული კომპანიისთვისაა გათვალისწინებული, მისი ყველა მახასიათებლის გათვალისწინებით. კარგად დაწერილი კოდი შეიძლება გახდეს კორპორატიული სიამაყე, ასევე სტიმულირება კომპანიის თანამშრომლებისთვის, რათა გაიზარდოს და განვითარდეს საკუთარი საწარმოში. ყოველივე ამის შემდეგ, მიუხედავად იმისა, რომ სხვადასხვა კომპანიების მიზნები შეიძლება ემთხვეოდეს, მათი მიღწევის გზები და, შესაბამისად, კორპორატიული კოდები, შეიძლება მნიშვნელოვნად განსხვავდებოდეს.
ეთიკის კორპორაციული კოდექსის გარდა, არსებობს კიდევ ერთი ტიპის პროფესიონალი, რომელიც სპეციფიკური პროფესიისთვისაა დაწერილი და არა ორგანიზაცია (გაიხსენეთ ექიმების კოდი ჰიპოკრატ ფიცი). ბევრი პროფესიაა მათი ეთიკის კოდექსებით: ჟურნალისტი, მოსამართლე ან იურისტი, რეალტორები და ა.შ.
თუმცა, პროფესიული კოდექსის არსებობა არ გამორიცხავს კორპორაციის შექმნის აუცილებლობას, რადგან კომპანია ყოველთვის აერთიანებს სხვადასხვა პოზიციებს.
ორგანიზაციის კორპორატიული კოდის შექმნა
პირველი კორპორატიული კოდები არც ისე დიდი ხნის წინ გამოჩნდა - ბოლო საუკუნეში. თუმცა ისინი მოკლედ განსხვავდებოდნენ მათში, შემდეგ კი ადგილი იყო მთავარი იდეისთვის.
კოდის შექმნის ეტაპები:
- საწარმოს თანამშრომლებისა და კლიენტების ინტერესების კოორდინაცია;
- ხელმისაწვდომი ფორმით დამტკიცებული ინტერესებისა და მიზნების ასახვა;
- ორგანიზაციის თანამშრომლების (მათ შორის, წახალისებისა და დასჯის მეთოდების) ქმედებების შეფასების კრიტერიუმი;
- კოდექსში მითითებული წესების დარღვევის თავიდან ასაცილებლად პრევენციული ღონისძიებების დამტკიცება;
- კოდექსის განხორციელების პროცესის პასუხისმგებელი პირების დანიშვნა და თავად განხორციელების გეგმის შექმნა;
- დოკუმენტის განხილვა ყველა თანამშრომელთან საერთო კრებაზე, რაც აუცილებელი დამატებების შეტანაა;
- კორპორაციული კოდექსის ოფიციალური მიღება კოდის ტექსტის გაცემასთან ერთად;
- დოკუმენტის ყველა პუნქტის მოქმედებისათვის აუცილებელი პირობების შექმნა.
კორპორატიული კოდის ეთიკის წარმატებული ფუნქციონირებისთვის მისი განხილვა მთელი კომპანიაა. ნუ შეაფასებთ სცენაზე