როგორც წარმატებული და წარმატებული კომპანიის ლიდერი არ არის ადვილი. ყოველივე ამის შემდეგ, ყველა ადამიანი, მათ შორის ავტორიტეტების, ძალიან განსხვავებული. პრაქტიკულად ყველა ლიტერატურაში, რომელიც მიზნად ისახავს წარმატებული ლიდერების მომზადებას, გამოირჩევა ხუთი ძირითადი ტიპის ლიდერი, რომელთაგან თითოეული აერთიანებს სხვადასხვა თვისებებს. ექსპერტების აზრით, კონკრეტული მენეჯერის ბუნება და ქცევის ყოველთვის შეესაბამება გარკვეული ტიპის პიროვნების ლიდერი.
მთავარი ტიპის მენეჯერები
როგორც წესი, მათი ქვეშევრდომებისთვის ნებისმიერი დირექტორი ან მენეჯერი არ არის მათი სამუშაო დღის ყველაზე დადებითი გმირი. ამიტომ, იმისათვის, რომ თავი დავიცვათ მენეჯმენტთან კონფლიქტში და დამსაქმებელთან კონტაქტის დამყარება, მნიშვნელოვანია იცოდეს, თუ როგორ უნდა განსაზღვროს ლიდერის პიროვნება.
- ყველა არსებული, ყველაზე აღიარებული არის პირველი ტიპი - "ქარიზმატული ლიდერი" . ეს მენეჯერი ცდილობს, კომპანიის განვითარებას ახალი დონის განვითარება და წარმოების უახლესი ტექნოლოგიების დანერგვა. ლიდერის მსგავსი ფსიქოლოგიური ტიპი დამახასიათებელია თვითდაჯერებული, ძლიერი და ნებაყოფლობითი ადამიანებისათვის, რომლებიც არ იტანენ თავს და არ აღიარებენ წარუმატებლობებს. ქარიზმატული ლიდერი ყოველთვის უსმენს თანამშრომლის აზრს, მაგრამ არა ის ფაქტი, რომ მასთან თანახმაა.
- ლიდერის მეორე ფსიქოლოგიური ტიპია "დიპლომატი" . ეს არის კომპეტენტური, კეთილგანწყობილი, მშვიდი, დაბალანსებული ხელმძღვანელი, რომელიც ამჯობინებს კოლექტიურ საქმიანობას. ასეთ ხელმძღვანელობით, ვცდილობთ შევინარჩუნოთ გუნდური სულისკვეთება.
- მესამე ტიპის ლიდერი არის "ჰუმანისტი" . ასეთი დირექტორი აღიარებს კოლექტიურ არა როგორც სამუშაო პერსონალს, არამედ როგორც დიდ, ისე მეგობრულ ოჯახს. მისთვის მნიშვნელოვანია გუნდში მეგობრული ატმოსფეროს შენარჩუნება. აქედან გამომდინარე, ხშირად, არც ერთ დღესასწაულს არ შეუძლია მუშაობა ბუნების ან კორპორაციის მოგზაურობის გარეშე. ჰუმანისტი არ მიესალმება ჯარიმებისა და მკაცრი კონტროლის სისტემას, მაგრამ ეს არ ნიშნავს იმას, რომ წესრიგის დამრღვევთათვის სამართალს ვერ იპოვის.
- მეოთხე ტიპის ფსიქოლოგიური ლიდერი არის "დემოკრატი" . მნიშვნელოვანია, რომ ამ მენეჯერს პერსონალის ნდობა ჩამოაყალიბოს
მასთან თანამშრომლობა კომპანიის მუშაობისა და წარმატებისთვის. მიჰყევი ლიდერი-დემოკრატების ყველა ინსტრუქციას და შეეცადეთ შეასრულოს მისი მუშაობა ზუსტად ისე, რაც შეიძლება მალე, გაგიწიოთ წახალისება. - ლიდერთა ბოლო ტიპები არის "ბიუროკრატი" . ეს არის ტიპიური ბოსი, რომლის ბრძანებები არ განიხილება და შესრულებული არ არის. წესების სიყვარული, ანგარიშები, ანალიზი, ზუსტი მონაცემები ერთ-ერთი მთავარი განმასხვავებელი თვისებაა, დირექტორი-ბიუროკრატი. თუ თქვენი ბოსი ამ ტიპის ლიდერს ჰყავს, დარწმუნდით, რომ ყველა ბრძანება და მოთხოვნა "ზემოდან" სათანადოდ შესრულდება და არა სხვაგვარად. თუმცა, ინახება კოლექტიური ბიუროკრატიული ბოსი ინტრიგის კოლექტიური ბიჭი და თქვენს უკან უკან საუბრები - საერთო რამეა, რადგან ყველას სურს შეიძინოს მათი "გვირგვინი ადგილი" კომპანიაში.