ახალი სამუშაოს ძიება არის ყველა გამოცდის ტიპის გამოცდა. ზარები, ინტერვიუები და შედეგები ელოდება - პროცესი საკმაოდ ნერვულია. ხშირად ხდება, რომ დიდი ხნის განმავლობაში უნდა ეძებო მუშაობა. აქ არის არა მხოლოდ თქვენი პროფესიული თვისებები, არამედ ქვეყანაში არახელსაყრელი ეკონომიკური მდგომარეობა. ახლა, როდესაც ინტერვიუს ბოლო ეტაპი დასრულდა, დადებითი პასუხი გაქვთ, ის სასარგებლო იქნება გაქირავების რამდენიმე ნაწილის შესასწავლად. კერძოდ, პრობაციის პერიოდი.
ხშირად სამსახურში მიღებისას, მომავალი თანამშრომელი ნაკლებ ყურადღებას უთმობს პირობებს. შრომის კოდექსში პირობითი ვადის მოთხოვნები გათვალისწინებულია №26 მუხლში. აქ არის რამდენიმე მათგანი:
- დასაქმებულის გამოსაცდელი ვადა შეიძლება შეიქმნას მხოლოდ მხარეთა თანხმობით;
- პრობაციის ვადა არ შეიძლება გაგრძელდეს 3 თვეზე მეტი;
- სამუშაო სპეციალობებისათვის საცდელი პერიოდი არ უნდა აღემატებოდეს 1 თვეს;
- პრობაციის პერიოდის ყველა პირობა უნდა იქნეს გათვალისწინებული დასაქმების მიზნით.
- სამსახურში მიღებისას დასაქმებულს უნდა გაეცნოს ხელმოწერის პირობების პირობებს.
თუ დამსაქმებელი დამოუკიდებლად ადგენს პირობებს, ეს არის შრომითი სამართლის უხეში დარღვევა.
უმსხვილეს კომპანიებში, როდესაც ახალი თანამშრომელი დასაქმდება, შრომითი ხელშეკრულება იდება პრობაციონარულ პერიოდში. რატომ გვჭირდება ეს ფორმალობა? უპირველეს ყოვლისა, დამსაქმებელს სურს, უზრუნველყოს არაპროფესიონალების წინააღმდეგ. მრავალმხრივი ინტერვიუს დროსც კი, არ შეიძლება საიმედოდ განვსაზღვროთ განმცხადებლის მომზადების დონე. პრობაციონერული პერიოდი საშუალებას აძლევს დამქირავებელს მიიღოს გადაწყვეტილება და დასაქმებული დაამტკიცოს თავი მთლიანად. თუ თანამშრომელი არ აკმაყოფილებს განმცხადებლის მოლოდინებს პირობით ვადაში, დამსაქმებელს უფლება აქვს შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება. ამ შემთხვევაში, ბრძანება გამოიცემა დასაქმებულის თანამდებობიდან გათავისუფლებისათვის არაპრობაციის პერიოდში (შრომის კოდექსის 28 მუხლი).
პრობაციის პერიოდის ხელშეკრულების დასასრულს, გარკვეულწილად, უპირატესობა აქვს დასაქმებულს. მეცნიერებმა დაადგინეს, რომ გარკვეული სამუშაოების ჩატარებისას, გარკვეული დროის გასვლის შემდეგ, შედეგი ბევრად უკეთესია. დასაქმებულს საშუალება აქვს, სწრაფად გაიგოს ახალი სამუშაო ადგილის ყველა ინტენსივობა და აქვს კარგი რეპუტაცია ხელისუფლებასთან. ზოგიერთ შემთხვევაში, საცდელი პერიოდი გაგრძელდება, მაგრამ მხოლოდ ხელმძღვანელობის ინიციატივით.
არსებობს კომპანიები, რომლებიც იყენებენ პრობაციონარულ პერიოდს, რათა მიიღონ დაბალი ანაზღაურებადი თანამშრომელი ხნით. აღიარებს უპატიოსნო დამსაქმებლებს შემდეგნაირად:
- თქვენ თავდაპირველად სამი თვის ვადით მივლით. ეს არის მაქსიმალური ვადა, რომელიც განკუთვნილია აღმასრულებელი თანამდებობის პირებისთვის. თუ მათ არ ეპყრობიან მათ, მაშინ სავარაუდოდ, თქვენ გათავისუფლდებიან პრობაციისთვის.
- დასაქმების მისაღწევად დამსაქმებელი გიწვევთ ტრენინგის მიღებაზე. სანდო კომპანიები ახალ თანამშრომლებს საკუთარი ხარჯებით აწარმოებენ. თუ თქვენ არ შესთავაზებთ გადახდას, მაშინ, სავარაუდოდ,
რამდენიმე ხნის განმავლობაში იმუშავებთ უფასოდ. ამის შემდეგ თქვენ გაათავისუფლებენ როგორც თანამშრომელი, რომელმაც არ გაიარა პრობაციის პერიოდი. - დამქირავებელი არ გთავაზობთ ფორმალურ რეგისტრაციას პირობით ვადამდე. კანონმდებლობის თანახმად, საცდელი პერიოდი გათვალისწინებულია შვებულების გაანგარიშებისას და მოიცავს დასაქმებულთა საერთო სამუშაო გამოცდილებას. მაშინაც კი, თუ თქვენ არ გაიარა გამოსაცდელი ვადა, თქვენ ჩაიწერეთ სამუშაო წიგნში და გადაიხდიათ ხელფასის პერიოდი. თუ დამსაქმებელი არ გაგიწევთ მუშაობას, მაშინ, სავარაუდოდ, ის გათავისუფლდება ხელფასის გარეშე.
პრობაციის პერიოდის განმავლობაში, არ დააზარალებს უარესი სამუშაო პირობების გამო, ვიდრე სხვა მუშებს. როგორც წესი, ამ პერიოდის განმავლობაში თანამშრომელი ასრულებს თავის მოვალეობას სრულად. თუ თქვენ არ ხართ ეჭვი თქვენი კვალიფიკაცია, მაშინ დაჟინებით მოითხოვეთ თქვენთვის ყველაზე ხელსაყრელი პირობები, ვინაიდან ხარისხის სამუშაო უნდა იქნეს გადახდილი.