ლიდერები ხშირად გამოდიან კითხვაზე, თუ რამდენად სწორად გათავისუფლდეს გაუფრთხილებულად ან ზარმაცი თანამშრომელი, ისე, რომ არ გადაიხადოს ის საკომპენსაციო კომპენსაცია. ასევე, ხშირია სიტუაციები, როდესაც თანამშრომლის პირადი და პროფესიონალური თვისებები საკმაოდ დამაკმაყოფილებელია, მაგრამ ერთი მიზეზით ან სხვა აუცილებელია, რომ მასთან მივმართო. ამ სტატიაში განვიხილავთ ყველაზე ხშირ სიტუაციებს, როდესაც აუცილებელია თანამშრომლის დათხოვნა და მათი გადაჭრის სწორი გზების შესახებ.
რამდენად სწორად არის დასაქმებული თანამშრომელი?
დასაქმების გათავისუფლების ყველაზე პოპულარული მიზეზი არის საკუთარი სურვილი ან შრომის კოდექსის 38-ე მუხლი. იმისათვის, რომ გათავისუფლების პროცედურა გაიაროს ყველა წესით, თანამშრომელი ვალდებულია, 14 დღის ვადაში შეიტანოს განაცხადი გათავისუფლების შესახებ დირექტორის სახელით პერსონალის განყოფილებაში. განაცხადის წარდგენის ვადა - ეს უკანასკნელი სამუშაო დღეა. ორი კვირის ტესტირების შემდეგ, ყოფილი თანამშრომელი იღებს დასახლებას და სამუშაო წიგნს. ამ შემთხვევაში, გაუგებრობები არ მოხდა. ხშირად არსებობს სიტუაციები, როდესაც მენეჯერი და ქვედანაყოფი ვერ პოულობენ საერთო ენას და თანამშრომელი აცხადებს, რომ ორი კვირის განმავლობაში არ იმუშავებს. კანონის თანახმად, დასაქმებულმა უნდა იმოქმედოს, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც:
- მოძრავი სხვა ქალაქში;
- მოწმობის წარდგენა ახალი სამუშაო ადგილიდან, სადაც მითითებულია, რომ პირი იწყებს მის მოვალეობას ორი კვირის გასვლის წინა დღეს;
- წინა თარიღის ხელშეკრულება ზედამხედველთან.
როგორ დავკარგავ დასაქმებული თანამშრომელი?
მუხლი abssteeeeism - p.4 st.40 CZoTa. ამ პუნქტიდან გათავისუფლება უნდა იყოს დოკუმენტირებული, წინააღმდეგ შემთხვევაში დასაქმებულს შეუძლია გაათავისუფლოს ყოფილი დამსაქმებელი. გათავისუფლება რამდენიმე ეტაპად ხორციელდება:
- absenteeism პირველ დღიდან absenteeism on 3 აქტების შედგენა;
- დასაქმებულის განმარტებით ნოტაზე წერა, რაც მიუთითებს არარსებობის მიზეზებზე;
- გაგზავნის წერილს შეტყობინების დასაქმებულს, რომელიც გაემგზავრება სამუშაოს შესრულების მოთხოვნით და წარუდგენს დოკუმენტაციას. წერილი გაგზავნილია, თუ დასაქმებელს არ ახსნა განმარტებითი ბარათი და განაგრძობს სამსახურში გადასვლას. ასევე, წერილში დასაქმებულს გააფრთხილა, რომ ის არ გამოირიცხება არანჟირების შემთხვევაში.
- დირექტორის სახელით შენიშვნის შედგენა თხოვნით, განიხილოს დასაქმებულის შვებულების დასაბუთების საკითხი;
- დამსაქმებლის თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანება და სამუშაო წიგნში შესაბამისი შესვლის შეტანა. გათავისუფლების თარიღი არის ბოლო სამუშაო დღე. დროის შუალედში უნდა იქნას ნაჩვენები შვებულების ყველა დღე.
- წერილს წერილს გაუგზავნის დასაქმებელს და აცნობებს მას გათავისუფლების შესახებ დაუსწრებლად და სთავაზობს სამუშაოს წიგნს.
როგორ გაათავისუფლოს თანამშრომელი?
შრომის კოდექსის თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზნით თანამშრომლის გათავისუფლება. თანამშრომელთა შემცირების დასაქმებამდე, მან უნდა შეატყობინოს მომავალი ცვლილებები არა უგვიანეს ორი თვით ადრე სავარაუდო გათავისუფლების შესახებ. წინააღმდეგ შემთხვევაში, არსებობს დასაქმებულთა უფლებების და შრომითი ურთიერთობების დარღვევა.
რამდენად სათანადოდ გაათავისუფლებს პირი პრობაციის შესახებ?
მოქმედი კანონმდებლობის თანახმად, პრობაციის ვადის მაქსიმალური ხანგრძლივობა შეიძლება იყოს 3 თვე. თუ ამ პერიოდის განმავლობაში დასაქმებული არ არის გათავისუფლებული, მისი შემდგომი გათავისუფლება შეიძლება მხოლოდ ზოგადი საფუძვლით. შრომის კოდექსის 28-ე მუხლით გათვალისწინებული პირობით ვადამდე გათავისუფლებული თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლება. ამ მუხლის მიხედვით თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ დეპარტამენტის უფროსი წერს მემორანდუმს, რომელიც მიმართავს კომპანიის დირექტორს, რომელშიც მიუთითებს, რომ დასაქმებული არ შეესაბამება თანამდებობას. ამ მემორანდუმის საფუძველზე ბრძანება გასცემს გათავისუფლებას.
როგორ შეიძლება გათავისუფლდეს დროებითი თანამშრომელი?
როდესაც დროებითი თანამშრომელი დასაქმდება, მასთან ერთად დასაქმების დროებითი დასაქმებაა დასაქმებული. დასაქმებულს უნდა გაეცნოს ხელმოწერა დასაქმების ან შრომითი ხელშეკრულების მიხედვით. თუ რეგისტრაციის ვადა არ არის გათვალისწინებული რეგისტრაციის დღეს და თანამშრომელი მიიღება
როგორ გაათავისუფლოს მუშაკი ავადმყოფი შვებულებაში ან შვებულებაში?
მოქმედი კანონმდებლობის თანახმად, შვებულების ან შვებულების შვებულების შესახებ დასაქმებულთა გათავისუფლება არ ხორციელდება. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ეს ქმედება განიხილება როგორც დასაქმებულთა უფლებების სერიოზული დარღვევა.
დამსაქმებელს უფლება აქვს გაათავისუფლოს თანამშრომელი, რომელიც გრძელვადიან საავადმყოფოშია 4 თვეზე მეტი ვადით, მაგრამ სამუშაო ადგილის შენარჩუნებით.