რა თქმა უნდა, თითოეულმა ჩვენგანმა უნდა დატოვოს სამუშაო ადგილები, სულ მცირე, ერთხელ ჩვენს ცხოვრებაში. უმეტეს შემთხვევაში, სამსახურიდან გათავისუფლება მიზანმიმართული ნაბიჯია, რომელსაც წინასწარ ემზადება. თუმცა, ეს არ არის იშვიათი სიტუაცია, როდესაც გადაწყვეტილების მიღება ნაჩქარევად არის მიღებული. ამის მიზეზი შეიძლება ძალიან განსხვავებული იყოს. მთავარია იცოდეს ყველა სიტუაციაში, თქვენი ბრძანების გათავისუფლების ბრძანება.
სწორი პროცედურის თანახმად, გათავისუფლება შეიძლება იყოს ორი ასპექტი: ფსიქოლოგიური და იურიდიული. ამ სტატიაში განვიხილავთ შრომითი სამართლის თავისებურებებს გათავისუფლების საფუძველზე, ასევე დასაქმებულთა უფლებებისა და მოვალეობების შესახებ.
დასაქმებულთა უფლებები სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ
თუ დამქირავებელი ამტკიცებს, რომ დასაქმებულს უფლება აქვს სამსახურიდან გათავისუფლების ნებართვა განაცხადოს, ხშირ შემთხვევაში დასაქმებულს უფლება აქვს გაათავისუფლოს მიზეზი სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ. ყველაზე გავრცელებული სიტუაციაა სამსახურიდან გათავისუფლების გამო გათავისუფლება. ამ შემთხვევაში, დასაქმებულს აქვს შემდეგი უფლებები:
- დასაქმებულს უფლება აქვს იცოდეს მომდევნო შემცირება არა უგვიანეს ორი თვისა. დასაქმებულს უნდა გაეცნოს ხელმოწერით საწარმოს მორიგი რეორგანიზაციის ბრძანებით;
- დასაქმებულს აქვს უფლება მიიღოს ყოველთვიური ანაზღაურების მონეტარული კომპენსაცია, თუ ის არ გააფრთხილა ორ თვეში შემცირების შესახებ. თუ თანამშრომელი გააფრთხილა ორ თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში, ნაღდი ანგარიშსწორების ვადა ამოწურვის დღიდან 2 თვის ვადის გასვლის თარიღამდე აისახება;
- დასაქმებულს უფლება აქვს გამოიტანოს გათავისუფლება, თუ იგი: ორსული ქალი; ქალი სამი წლის ასაკში ბავშვი; მარტოხელა დედა; 14 წლამდე ასაკის ბავშვი (ან შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე ბავშვი 18 წლამდე);
- დასაქმებულს აქვს უფლება, გადაიხადოს გადახდა მომდევნო დასაქმებამდე. გათავისუფლების გადახდა ხდება არაუმეტეს ორი თვის გასვლის დღიდან;
- დასაქმებულს უფლება აქვს გამოითხოვოს სასამართლოში გათავისუფლება, თუ იგი შვებულებაში ან ავადმყოფობის შვებულებაში გათავისუფლდა.
იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი თანამდებობიდან გადადგება ნებაყოფლობით, შეინარჩუნებს შემდეგ უფლებებს:
- ნებისმიერ დღეს შრომითი ურთიერთობების შეწყვეტის უფლება;
- სამსახურეობრივი მოხსნის უფლება გათავისუფლების დღეს შესაბამისი შესვლისთანავე;
- გათავისუფლებისთვის შვებულების გასტუმრების ან გამოუყენებელი დასვენებისათვის კომპენსაციის მიღების უფლება;
- უკანასკნელი სამუშაო დღის განმავლობაში დასახლების მიღების უფლება.
თუ დასაქმებულის უფლებები არ არის გათავისუფლებული თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს, მას შეუძლია უარი თქვას დამქირავებელზე.
დასაქმებულის მოვალეობები სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ
განთავისუფლების ბრძანებულება განისაზღვრება დასაქმებულის თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ - გააფრთხილოს მმართველი წერილობით და გააგრძელოს თოთხმეტი დღე იმ ვადის განმავლობაში, რომელიც საშუალებას მისცემს მას დატოვოს მუშაობა.
ბევრ მუშას აინტერესებს კითხვები "შემიძლია შემეძლო გამოსვლისას გამოსვლისას?" "რამდენი უნდა შემეძლო გამოსვლისას?" შრომის კოდექსის თანახმად, დასაქმებულს უნდა ეცნობოს ორი კვირის განმავლობაში მენეჯერის შეტყობინებიდან. ორკვირიანი ვარჯიშის გარეშე გათავისუფლება შესაძლებელია შემდეგ შემთხვევებში:
- თარიღის კოორდინაცია მთავარ თარიღთან (ასეთ შემთხვევაში შეიძლება იყოს თარიღი);
- სხვა ქალაქისკენ გადაადგილება ან მეუღლის სხვა ქალაქში გადასვლა;
- ჯანმრთელობის მიზეზით (შესაბამისი დოკუმენტია საჭირო);
- დასაქმებასთან დაკავშირებით ახალი სამუშაო. ამ შემთხვევაში აუცილებელია მოწმობის წარმოდგენა ახალი სამუშაო ადგილიდან, რომელშიც მითითებულია ჩაბარების თარიღი.
გარდა ამისა, ორსული ქალები და ქალები სამი წლამდე ასაკის ბავშვებს შეუძლიათ დატოვონ მუშაობა.
როგორ სათანადოდ გასცეს განთავისუფლება?
მთავარი საკითხი, რომელიც ინტერესთა თანამშრომლებს ათავისუფლებს, რა დოკუმენტებია საჭირო სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის. ნებაყოფლობით გათავისუფლების მიზნით, დასაქმებულმა უნდა წარმოადგინოს მხოლოდ წერილობითი განაცხადი გათავისუფლების შესახებ. პერსონალის განყოფილებაში გათავისუფლების სწორი განცხადების შექმნა შეგიძლიათ. განცხადების შედგენისას თქვენ უნდა მიუთითოთ კონკრეტული თარიღი - სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი უნდა იყოს ბოლო სამუშაო დღე. სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ თანამშრომელი იღებს შემდეგ დოკუმენტებს:
- სამუშაო ჩანაწერი თანამდებობიდან გათავისუფლების სწორი ჩანაწერით (სწორი თარიღი და სტატიის ნომერი);
- გათავისუფლების ბრძანების ასლი;
- ხელფასი გასული თვის განმავლობაში მუშაობდა და ფულადი კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის.