ახალი სამუშაო, ახალი გუნდი - სერიოზული მიზეზები შფოთვა. და ბუნებრივია, ჩვენ დაინტერესებული ვართ კითხვები, თუ როგორ უნდა შეუერთდეს ახალი კოლექტიური, მიიღოს ერთად boss და მიიღეთ ერთად კოლეგებთან. პრინციპში, ეს ამოცანა არ არის მარტივი, მაგრამ სავარაუდოა, თუ არა ახალი კოლექტივის შიში, რომელიც ბევრ ახალს ახვევს.
როგორ დავაღწიოთ შიში და ჯდება გუნდში?
როგორ შეგიძლია შეუერთდე ახალი კოლექტიური, თუ ეშინია პანიკის, ურთიერთობა უცხოები, თქვენ ეშინია, რათა ცუდი შთაბეჭდილება? ეს მართალია, ამ შემთხვევაში არაფერი მოვა, ასე რომ თქვენ უნდა მოშორდეს შიში.
- გააკეთეთ თქვენი დადებითი თვისებების ჩამონათვალი, რომელიც დაგეხმარებათ ახალ გუნდთან ადაპტირებაში. ვარგისი, მეგობრული, მხიარული, ინტელექტუალური, პასუხისმგებელი და ა.შ.
- თუ გვეშინია, რომ ბნელი სახეები ახალ ადგილას დაგხვდებათ, ყოველი მეორე შეეცდება გითხრათ, თუ რამდენად არაკომპეტენტური ხარ, მაშინ დაუყოვნებლივ ჩაგდებთ ამ აზრებს თქვენი თავიდან. დაფიქრდით, წარმოიდგინეთ, როგორ მოდიხარ, ყველას გაგაგონებთ, გაეცნობით, მოგცემთ ჩაის სასმელს და მოგახსენებთ თქვენს ზემდგომებთან კომუნიკაციის ჭრილობებს და ასე შემდეგ. დადებითი დამოკიდებულება მუშაობს სასწაულები.
- გახსოვდეთ, რომ ვინმეს შეიძლება ჰქონდეს ნეგატიური დამოკიდებულება თქვენს მიმართ, რადგან არ არის დამოკიდებული. მაგალითად, ვინმეს უნდოდა მოეწყო ნათესავი თქვენი ადგილი, ვინმე შეახსენა თქვენ unloved მასწავლებელი, მაგრამ ვინმეს არ მოეწონა თქვენი სტილი ტანსაცმელი. თქვენ არ შეგიძლიათ გავლენა მოახდინოთ ამით და ამიტომ არ უნდა გეშინოდეს.
როგორ შევუერთდეთ ახალ გუნდს?
- იცი, როგორ უყვართ ახალი გუნდი ერთი შეხედვით? ყოველ შემთხვევაში, გამოიცანით - საჭიროა გამოჩენა. ასე მოხდა, რომ ტანსაცმელებით ვხვდებით ადამიანებს, ამიტომ ცდილობენ არ დაუშვან იმიჯის არჩევისას დაუდევრობა. დარწმუნდით, რომ დააკონკრეტებთ, თუ არსებობს კაბა კოდი ფირმაში.
- როგორ შეგიძლია მოერგოს ახალ გუნდს, რომ არ იცოდეთ ქცევის წესები? ეს ძნელია, მაგრამ იმიტომ, რომ ღირსეულად უყურებს კოლეგებს, გამოავლინოს არაოფიციალური ლიდერი და რჩევისთვის მივმართოთ.
- ახალ გუნდს შეეძლება დაეხმარება "უფროსი მეგობარი" -ს რჩევა და საკუთარი შეხედულებისამებრ. ძველი ქრონომეტრები ვერ ახერხებენ ხუმრობას კოლეგას მხარეს, ამბობენ, რომ მათთვის კარგია. მაგრამ თუ ახალბედა დაუყოვნებლივ იწყებს ჭორებს - არ მოსწონს ვინმეს. ამიტომ, პირველად არ არის განსაკუთრებით გულწრფელი და მხარს ვუჭერთ სხვა ადამიანების ჭორებს. შესაძლებელია, გადადგეს ნაბიჯები დაახლოების პროცესში მხოლოდ მას შემდეგ, რაც გუნდში ძალების განლაგება ნათელი ხდება.
- როგორ გინდა მეგობრებთან ერთად ახალი გუნდი! ერთობლივი ჩაის სასმელი, ეს ლაუნჯი დროს, რა თქმა უნდა, ხელს უწყობს, მაგრამ ისინი ზუსტად იღებდნენ ბიზნეს თვისებებს, და არა კომუნიკაციის უნარი. აქედან გამომდინარე, უფრო მეტი დრო მივცეთ მუშაობას, განსაკუთრებით იმიტომ, რომ ეს არ არის ადვილი, რომ მოხდეს ახალი პასუხისმგებლობები. მაგრამ არ შეეცადოთ ხაზგასმით აღვნიშნოთ თქვენი კვალიფიკაცია პირველ რიგში, არავის უყვარს "ბრძენი ხალხი". აქედან გამომდინარე, მშვიდი ქცევისას, ნუ დააყოვნებთ თქვენს ხანდაზმულ კოლეგებს, თანდათანობით თანდათანობით მოიპოვონ. და ნუ დაგავიწყდებათ, რომ მადლობა გადაგიხადოთ თქვენი დახმარებით.
- იმის გათვალისწინებით, თუ როგორ უნდა მივიჩნიოთ ახალი კოლექტივი, ბევრჯერ ცდილობენ ჩხრეკის გარეშე, ჩხუბის გარეშე. ტაქტიკა არ არის იმდენად ცუდი, სანამ არ ცდილობთ თქვენს კისერზე დაჯდომას და ეს ხშირად ხდება - ახალბედა ცდილობს ყველა სამუშაო, რომ ისინი ძალიან ზარმაცი გააკეთონ საკუთარ თავზე. ამ შემთხვევაში, ეს არ არის ღირსება, რომ ყველაფერი აქციოს სკანდალში, უბრალოდ უნდა უპასუხოთ, რომ ეს არ არის თქვენი მოვალეობა. და, რა თქმა უნდა, არ არსებობს ხელისუფლების მხრიდან ჩივილი და კონფლიქტებისთვის პროვოცირება.
ამდენად, ჩვენ შეგვიძლია დავასახელოთ ქცევის ძირითადი წესები ახალ გუნდში: შესაბამისი გარეგნობა, კეთილგანწყობა, უნარი და მუშაობის სურვილი.
როგორ შეიყვანოთ ახალი გუნდი ბოსი?
ახალი გუნდის ხელმძღვანელი კიდევ უფრო რთულია ადაპტირება, ვიდრე საშუალო თანამშრომელი. ყოველივე ამის შემდეგ, "გარედან" მოსული ადამიანი ყოველთვის აღიქმება, როგორც ადამიანი, რომელიც მუშაობდა ვინმეს ადგილას, რომელიც დიდი ხნის განმავლობაში მუშაობდა კომპანიაში.
ამიტომ, ლიდერი, როგორც სხვას, უნდა შეეგუოს ახალ გუნდს და მისცეს მუშათა დრო, რომ შეეძლოს ახალი ბოსი. გართობის პროცესი უკეთესობისკენ მიისწრაფვის, აუცილებელია საქმიანობის დაწყებისას კარდინალური ცვლილებებისაგან და მოულოდნელი მოძრაობისგან. ჯერ ერთი, ჯერ არ იცით ფირმის სპეციფიკა და, მეორე, კოლექტიური ასეთი ქმედებები მხოლოდ მზადყოფნაში იქნება.