სამუშაოების მიღებისას, ქალები მომავალ კომპანიაში ფსიქოლოგიური კლიმატის შესახებ ფიქრობენ და ცდილობენ გაარკვიონ, რა სახის ხელმძღვანელობა მათ ახალ ადგილზე ელოდებათ. აზრის მითითება სწორია: ეს არის ხელისუფლების მხრიდან, რომ მუშაობის ეფექტურობა და ჩვენი პოტენციალის გამჟღავნების ხარისხი დიდწილად დამოკიდებულია. თუმცა, ისევ, როგორც ქალები, ვცდილობთ, რომ "ლიდერის" ლიდერი იყოს, მისი ხასიათი გაანალიზდეს. იმავდროულად, ზოგჯერ ყურადღება უნდა მიაქციოს არა პერსონალის თვისებებს მენეჯერის, არამედ პერსონალის მენეჯმენტის სტილი. ანუ, ქვედანაყოფების ზეგავლენის გზები და მეთოდები. ერთ-ერთი მათგანი - დემოკრატიული სტილი ხელმძღვანელობა - დღეს ვსაუბრობთ.
დემოკრატიული ლიდერობის სტილის მახასიათებლები
მკვლევარებმა გამოიკვლიეს ხელმძღვანელობის ოთხი ძირითადი სტილი: ავტორიტარული (დირექტივა), ლიბერალური (ანარქისტი) და დემოკრატიული (კოლეგია). დემოკრატიული ლიდერობის სტილი ხასიათდება ხელისუფლების სპეციალური მიდგომით სამუშაო პროცესის მართვაში. ამ შემთხვევაში სიტყვა "მენეჯმენტი" კონკრეტულად მუშაობს და არა თანამშრომლებისთვის. გუნდის აზრი ლიდერისთვის მნიშვნელოვანია და სწორედ ამიტომაა დემოკრატიული ლიდერობის სტილი სახელწოდებით "კოლეგიალური". ამ შემთხვევაში, გუნდს შორის პასუხისმგებლობა და უფლებამოსილება იზიარებს. შესაბამისად, თითოეული მონაწილე სამუშაო პროცესში პასუხისმგებელია და მნიშვნელოვანია
როგორია ის, რომ იყოს ლიდერი კომპანია, რომლის ლიდერი ზუსტად დემოკრატიული ხელმძღვანელობის სტილს ასრულებს. მოდით შევხედოთ საკუთარ თავს თვალით ლიდერი:
- თქვენ გაქვთ ბევრი პოტენციალი, რომელიც საჭიროა სწორი მიმართულებით გადაადგილება;
- თუ თქვენ ხელსაყრელ პირობებს შეიმუშავებთ, პასუხისმგებლობას იწყებთ და მაქსიმალურ გავლენას მოახდენთ;
- თუ ორგანიზაციულ გადაწყვეტილებებთან ასოცირებას მოგცემთ, მოგცემთ ნდობას თქვენი ზემდგომთა ნაწილში, გამოიყენებთ თვითმართველობას.
აღსანიშნავია, რომ ქალები ყველაფერს აკონტროლებენ (უფრო სწორად - გააუმჯობესოს), მაგრამ ისინი ასევე უფრო რბილია პერსონალის შესახებ და ხშირად არ ავლენენ ავტორიტარიზმს. ამიტომაც ქალები დემოკრატიული სტილი ლიდერებს ხშირად შეხვდებიან.
როგორც თანამშრომელი თქვენ კომფორტული იქნება იმ შემთხვევაში, რომ თქვენ შეუძლია მიიღოს გადაწყვეტილებები და მიყვარს ჩართულობა სამუშაო პროცესში. ბოსი ვერ მოახდენს თქვენს ყველა ნაბიჯს და არ მისცემს მკაფიო მითითებებს, პირიქით, თქვენი კომუნიკაცია შეუმცირდება რეკომენდაციებსა და რჩევებს. მაგრამ აღინიშნება ხარისხობრივად შესრულებული სამუშაო და, სავარაუდოდ, დამატებით დააჯილდოვა.
არ გაურკვევლობა დემოკრატიული სტილის ლიდერობით "pofigizmom", კარგი ურთიერთობის დამსაქმებელი თქვენ უნდა, რომ დირექტორი პატივს სცემენ, როგორც პროფესიონალი. ასე რომ, აუცილებელია მუშაობა.
თუ ძნელია, რომ მუდმივად ეკისროთ პასუხისმგებლობის ტვირთი ან ცოტა ზარმაცი ხარ, მაშინ ლიდერი, რომელიც ზოგჯერ "ბოსიზე მიდის", ანუ, ძნელია და ბრძანებებს შეუძლია, თუ ძალიან მოდუნებული ხართ, უფრო შესაფერისი თქვენთვის. მსგავსი
კომპეტენტური ლიდერი ცდილობს დაიცვას არჩეული ხელმძღვანელობის სტილი, მაგრამ არ ეშინია ტაქტიკა შეცვალოს ზოგიერთ სიტუაციაში. მაგალითად, მაგალითად, დამწყებ კომპანიას შეუძლია დაიწყოს ზემდგომი ავტორიტარიზმი, რომელიც კოლექტიური უნარ-ჩვევების ჩამოყალიბებისა და გაუმჯობესებისკენ, შეუძლია დემოკრატიული ლიდერობის სტილის გადატანა. ნებისმიერ შემთხვევაში, კომპანიის ადაპტირებული უნარი უფრო ხელოვნებაა, ვიდრე მეცნიერება.