მათ შეშინებული ჩვეულებრივი თანამშრომლები ისე, რომ არავის არ სურს პასუხისმგებლობა. ორგანიზაციების ხელმძღვანელები გაოცებულნი არიან, რის გამოც თანამშრომლები იმდენად ეშინია, რომ შრომისმოყვარეობა და ინიციატივა არ აჩვენებს. ეს უკანასკნელი, როგორც ცნობილია, ისჯება. ხალხმა კარგად ისწავლა. ჩახვეული წყალი, ქვემოთ ბალახი. ჯარში, გამოხატვის მნიშვნელობა "ინიციატივა ისჯება" ძალიან მარტივია: ერთხელ საქმე აჩვენა შემთხვევაში, მომავალში თქვენს მუდმივ პასუხისმგებლობას. ინიციატივის უგულებელყოფაა ბიუროკრატიული სისტემის პრინციპი, ნებისმიერი იერარქიული ორგანიზაციისა. ის მოითხოვს ინოვაციის ნაკლებობას და მაღალი სიზუსტით რეგლამენტით გათვალისწინებულ შემთხვევაში. უფრო მკაცრი ინსტრუქციისა და წესების კომპლექტი, ინიციატივის ნაკლებად თავისუფლება. ორგანიზაციის ზოგიერთი ლიდერი არ არის "ჭკვიანი" და აქტიური მუშაკები. ისინი, ვინც საკუთარი თავი და მათი ინიციატივა გახდნენ, პოტენციური კონკურენტი და ლიდერის ტიტულის კანდიდატი გახდნენ. ყველა ლიდერი ამას არ მოსწონს. სამუშაო კოლექტიური ასევე გულუხვად აძლევს ჭორი და ჭორები მათ, ვინც "გადაწყვიტა curry სასარგებლოდ". ყველას არ შეუძლია ასეთი ზეწოლის გაუძლო. ასე რომ, აღმოჩნდება, რომ დაიცვას საკუთარი თავი, უმჯობესია, არ გამოდგეს და ზუსტად გააკეთოთ ის, რაც დაწერილია სამუშაოს აღწერილობაში.
რატომ არის ისჯება ინიციატივა?
- პირველ რიგში, ეს ყოველთვის არ არის შესაფერისი. საქმიანობის ამგვარი გამოვლინება იშვიათად მიესალმა, მაგალითად, საჯარო სამსახურში და მკაცრი წესების და ტრადიციების მქონე კომპანიებში, უპირობო დაქვემდებარებაში. ინიციატივის ინიციატივა მჭიდროდ არის დაკავშირებული ინიციატორის პოზიციასთან.
- მეორე, ინიციატივა უნდა იყოს პასუხისმგებელი. ახალ ბიზნეს იდეებთან მივდივართ ბოსით, აშკარად ჩამოაყალიბებთ თქვენს წინადადებებს, განახორციელეთ საჭირო გათვლები
რა თქმა უნდა, იპოვონ ინოვაციის ეფექტურობის მტკიცებულება. ამ მიდგომით, წარმატების შანსი მნიშვნელოვნად გაიზრდება. - მესამე, ინიციატივა არ უნდა წასულიყო თქვენი უფლებამოსილების მიღმა. როდესაც გაყიდვების თანამშრომელი ხელმძღვანელობს გენერალურ დირექტორს, მის რეკომენდაციებს შეასრულოს სამუშაო საკითხების გადაწყვეტაში, მაშინ ასეთი საქმიანობა შეიძლება "მტრული" იყოს.
საინიციატივო პირი განსხვავებულია მისი აზრით განსხვავებულად, პრობლემების არასტანდარტული გადაწყვეტილებების სანახავად. სხვების გონება, როგორც წესი, უსიამოვნოა. და სასჯელის პრინციპი მარტივია: თქვენ შემოგთავაზებთ კომისიას, ცუდად გახდებით, დაისჯებით. რასაც ისინი ამბობენ საზოგადოებაში, პროაქტიურ ადამიანებს უფრო კარიერული შესაძლებლობები აქვთ და საინტერესო მომავალი აქვთ.